Translation jobs in Germany

Wir sind keine Agentur, die nur Code schreibt.

Wir sind eine AI-First Company, die Softwareentwicklung mit klarer Businessverantwortung und strategischem Impact denkt.

Bei uns geht es um echte Technologie-Führung: Du leitest ein Teams aus Entwicklern, Testern und DevOps-Experten und verantwortest die technische Umsetzung komplexer web-basierter Lösungen in den Bereichen CRM, ERP, eCommerce und Digitalisierung für mittelständische und große Unternehmen - dort, wo jede Zeile Code echten Business Impact hat.

Wenn du nach einem Umfeld suchst, in dem Leadership nicht nur People-Management bedeutet, sondern strategische Technologie-Führung mit modernsten AI-Tools und Entwicklungsprozessen - dann bist du hier richtig.

Du hast

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition.
• Technisches Know How - Du verstehst moderne Development-Stacks (React, PHP, Python), Cloud-Architekturen, CI/CD-Pipelines und kannst technische Entscheidungen auf höchstem Niveau treffen. Zudem hast du tiefgehende Kenntnisse in z. B. Magento, Adobe Stack (AEM Sites, Commerce, Learning Manager, Assets), HCL, HubSpot, Joomla, Wordpress oder ERP Systemen.
• Prozess Expertise - Du kennst dich mit Agile/Scrum und DevOps-Praktiken aus und weißt, wie man Entwicklungsprozesse skaliert und optimiert.
• Ausgeprägtes analytisches und strategisches Denken, um technologische Trends und Innovationspotentiale zu erkennen und Business-Impact zu erzeugen.
• Die Fähigkeit, auf Basis von Kundenanforderungen und Business-Zielen kreative, technische Lösungen zu entwickeln.
• Mehrjährige nachweisliche Führungserfahrung in der Leitung und Entwicklung von Entwicklerteams, die Fähigkeit Teams zu coachen und eine Kultur der Zusammenarbeit sowie persönlichen Verantwortung zu fördern.
• Fließende Deutsch und Englisch Kenntnisse (in Wort und Schrift).
• Ausgezeichnete organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten, sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Kommunikationsstärke für den Dialog im Team, als auch mit den Kunden.
• AI & Innovation Mindset - Du brennst darauf, AI in Development Prozesse zu integrieren und siehst in neuen Technologien wie verschiedenen AI-Modellen und Automatisierungs-Tools (N8N) Chancen für Competitive Advantage.
  
  
  

Deine Verantwortlichkeiten

• Führung und Teamentwicklung
• Leitung und Entwicklung unseres High-Performance-Development-Teams und einer offenen, innovativen und respektvollen Teamkultur.
• Förderung der Teamentwicklung durch regelmäßige Meetings, Workshops, Feedback-Kultur und Konfliktlösungen.
• Sicherstellung des Wissens im Team und Aufbau von Backups für kritische Projektrollen.
• Architektur & Technologie
• Sicherstellen, dass entwickelte Lösungen mit der definierten Systemarchitektur übereinstimmen.
• Enge Abstimmung und Übersetzung strategischer Architekturentscheidungen mit dem Chief Solution Architect.
• Entscheidung über Tech-Stack, Tools und Infrastrukturstrategien – stetige technische Innovation und Bewertung neuer Technologien.
• Unterstützung der Entwickler bei technischen oder projektbezogenen Herausforderungen.
• Prozess- und Qualitätsmanagement
• Definition, Implementierung und Überwachung aller Entwicklungsprozesse (z. B. Code-Reviews, Deployment, Best Practices).
• Qualitätssicherung durch regelmäßige Stichproben, Code-Reviews und Einhaltung von Workflows.
• Sicherstellung termingerechter Projekt-Delivery ohne Kompromisse bei der Qualität.
• Implementierung, Messung und Monitoring relevanter KPIs und Metriken (Performance, Code-Qualität, Teamzufriedenheit usw.).
• Projektverantwortung & Ressourcenmanagement
• Nachverfolgung der Entwicklungsfortschritte (wöchentlich/gesamt) gemäß Projektplänen der Projektmanager:innen.
• Überprüfung und Mitgestaltung der Aufgaben- und Ressourcenplanung des DEV-Teams.
• Sicherstellung der Verlässlichkeit von Freelancern und Integration neuer Teammitglieder über effizientes Onboarding.
  
  
  
  

• Förderung von KI & Digitalisierung
• Definition und Umsetzung der AI-Strategie im Development-Team.
• Implementierung von AI-gestützten Development-Tools, Förderung von AI-Kompetenzen und Durchführung von aI-Digitalisierungsprojekten.
• Schulung und Weiterentwicklung des Teams bei der Einführung neuer Technologien, AI- und Automatisierungs-Workflows.
  
  
  
  

• Schnittstellen- & Stakeholder-Management
• Förderung der reibungslosen Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Developern, Project Managern, Architektur und weiteren Stakeholdern.
• Beratung der Geschäftsleitung und Kunden zu technischen Lösungsansätzen, Übersetzung von Business-Anforderungen in umsetzbare Tech-Strategien.
  
  
  
  

• Requirements Engineering & Innovation
• Prüfung und Absicherung der Qualität und Umsetzbarkeit von fachlichen und technischen Anforderungen.
• Proaktive Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Förderung innovativer, zukunftsfähiger Lösungen.
  
  
  

Benefits

• Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• Competitive Package - Gehalt, Equity-Optionen und Benefits, die deiner Verantwortung entsprechen.
• Modernes 3/2 Arbeitsmodell - Drei Tage pro Woche im Nürnberger Office, zwei Tage flexibel im Homeoffice – für maximale Effektivität und Teamführung.
• Loyalität, Nachhaltigkeit und Fairness als Arbeitgeber
• Familiäres und herzliches Miteinander
• Leadership Development - Laufende strukturierte Weiterbildung in dein Skillset
• High-Impact Projekte und Strategische Verantwortung
• Maximale Gestaltungsfreiheit
• Ein kollegiales, internationales Team, welches Qualität genauso Ernst nimmt wie du
• Endloser Zugang zu Kaffee und Wasser im Büro
• Zugang zu den neuesten AI-Tools und Cutting-Edge Technology
  
  
  

Was wir von dir sehen wollen

• CV – aber mit Substanz: Welche Teams hast du geleitet? Welche technischen Entscheidungen getroffen? Welche Projekte erfolgreich mit deinem Team ausgeführt?
• Formlose Zusammenfassung von 2-3 Projekten, bei der du dein Team geleitet hast:
• Was waren die Herausforderungen als Tech-Leader?
• Wie hast du dein Team und die Prozesse organisiert?
• Was war der messbare Impact deiner Führung?