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Trainee Social Media Manager (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein Unternehmen in der Online Weiterbildung sucht einen Trainee Social Media Manager (m/w/d). In dieser Rolle bist du verantwortlich für das Branding über Social Media, Content Marketing sowie die Optimierung von Aktivitäten durch Analysen. Voraussetzungen sind ein Hochschulabschluss und sehr gute Deutschkenntnisse. Das Unternehmen bietet modernste Tools, flexible Projektarbeit und einen Remote Arbeitsplatz.
Leistungen
Qualifikationen
- Teamplayer mit Interesse an Social Media.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Aufgaben
- Branding mit Social Media Kanälen.
- Content Marketing und Branding Botschaften.
- Steuerung und Optimierung von Social Media Aktivitäten.
Kenntnisse
Ausbildung
Wir suchen dich als Trainee Social Media Manager (m/w/d).
- Kommunikationsstark
- Neugierig auf Zukunftsthemen
- Fit im Social Media Marketing
- S+P Branding mit unseren Social Media Kanäle
- Content Marketing und Branding Botschaften
- Steuerung und Optimierung der Social Media Aktivitäten durch regelmäßige Analysen
- fachlich interessierter Teamplayer mit Bachelor- oder Masterabschluss
- sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift
- gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
- zuverlässige und engagierte Arbeitsweise
- guter Mix zwischen neuen Projekten und festen Aufgaben
- Einsatz modernster KI Tools, die dich erfolgreicher machen
- selbständige und eigenverantwortliche Projektarbeit mit Scrum & Co.
- großer Gestaltungsspielraum
- moderne Büroräumlichkeiten mit direkter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Remote Arbeitsplatz
Mit dem S+P Team bist du beruflich erfolgreicher!
Wir sind seit 12 Jahren erfolgreich in der Online Weiterbildung von Fach- und Führungskräften tätig. S+P ist ein stabiles Unternehmen und bietet einen sicheren Arbeitsplatz.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.