Teamleiter Logistik-Jobs in Deutschland
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Teamleiter Personalservice (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein bedeutender Dienstleister in der Region sucht einen Teamleiter Personalservice (m/w/d) in Würzburg. In dieser Rolle sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, verantwortlich für die Entgeltabrechnung und treiben die Digitalisierung der Personalprozesse voran. Der ideale Kandidat hat ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal, kann Erfahrungen in der operativen Personalarbeit nachweisen und zeichnet sich durch Kommunikations- sowie Organisationsfähigkeiten aus. Flexibilität, Weiterbildung und eine tarifgerechte Bezahlung sind einige der Vorteile.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und Mitarbeiterführung.
- Kenntnisse in Arbeitsgesetzen, Tarifvertrags-, Lohnsteuer- und SV-Rechten.
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, unternehmerisches Denken.
Aufgaben
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in Personaladministration.
- Verantwortlich für Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.
- Digitale Prozessgestaltung und Optimierung der Personalprozesse.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Würzburg und die Region bieten ein einzigartiges Zuhause mit besonderer Lebensqualität. Unsere Mitarbeitenden leisten täglich mit viel Energie, Engagement und einem klaren Bekenntnis zu Würzburg, in den verschiedensten Lebensbereichen einen unverzichtbaren Beitrag – persönlich, nah und individuell. Als starker, zuverlässiger Dienstleister gestalten wir die Energie- und Mobilitätswende aktiv mit und tragen tagtäglich zu mehr Nachhaltigkeit in der Region bei. Wir investieren in den Ausbau regionaler Infrastruktur sowie von Freizeitmöglichkeiten und garantieren Versorgungssicherheit.
Bei der Würzburger Versorgungs- und Verkehrs-GmbH suchen wir für unsere Abteilung Personal am Standort Würzburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Personalservice (m/w/d).
- Sie sind zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Betriebsräte für alle Themen der Personaladministration und Entgeltabrechnung
- Sie sind die zuständige Anlaufstelle für externe Ämter und Behörden
- Sie sind verantwortlich für die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für Mitarbeitende und Rentenempfänger sowie Altersteilzeitler
- Sie übernehmen die digitale Prozessgestaltung und dauernde Optimierung aller arbeitsvertraglicher Tätigkeiten für Tarif- und AT-Mitarbeitende sowie freie Arbeitsverträge
- Sie überwachen und stellen die Einhaltung aller relevanten gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorschriften sicher
- Sie treiben die Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung der operativen Personalprozesse mit SAP/HR und Folge- sowie Add-on-Systemen voran
- Sie sind für die Begleitung von Betriebsprüfungen und Jahresabschlussarbeiten verantwortlich
- Sie initiieren, organisieren und leiten operative Personalprojekte und Sonderaufgaben
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal
- Sie können idealerweise bereits Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und Mitarbeiterführung vorweisen
- Sie besitzen ausgeprägte Kommunikations-, Durchsetzungs- und Organisationsfähigkeiten
- Sie verfügen über Kenntnisse in Arbeitsgesetzen, Tarifvertrags-, Lohnsteuer- und SV-Rechten, ATZ und ZVK
- Sie zeichnen sich durch eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise aus und besitzen die Fähigkeit unternehmerisch zu denken und zu handeln
- Zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Bezahlung nach Tarifvertrag
- Betriebliche Krankenzusatzversorgung
- Und vieles mehr
Interessiert? Die WVV steht für Vielfalt, Toleranz und gegenseitigen Respekt. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen aller Menschen, unabhängig vom persönlichen Hintergrund. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Formular zukommen. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Larissa Kratsch, Tel. 0931 36-1201.
WÜRZBURGER VERSORGUNGS- UND VERKEHRS-GMBH
Abteilung Personal, Haugerring 5, 97070 Würzburg.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.