Teamleiter-Jobs in Deutschland
Abteilungsleiter - Personalmanagement / Effiziente Abläufe / Warenpräsentation (m/w/d)
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Abteilungsleiter für Schaltanlagenbau und Automatisationstechnik (m/w/d) Raum Schleswig-Holstein
TOPSTEP
Abteilungsleiter - Personalmanagement / Effiziente Abläufe / Warenpräsentation (m/w/d)
Zusammenfassung
Eine spannende Gelegenheit in einem innovativen Unternehmen, das sich für nachhaltige Lebensmittel und faire Arbeitsbedingungen einsetzt. Als Abteilungsleiter im Personalmanagement sind Sie verantwortlich für die Führung des Teams in der Bäckerei und die Optimierung der Abläufe. Sie gestalten die Abteilung aktiv, beraten Kunden und tragen zur Wirtschaftlichkeit der Filiale bei. Genießen Sie ein Arbeitsumfeld, das auf Gemeinschaft und Zusammenarbeit setzt, mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Vergütungssystem. Diese Position bietet Ihnen die Chance, in einer Genossenschaft zu arbeiten, die für alle da ist.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfahrung im Personalmanagement und in der Bäckerei ist erforderlich.
- Starke Kunden- und Serviceorientierung ist ein Muss.
Aufgaben
- Führung des Personals in der Bäckerei und Gestaltung effizienter Abläufe.
- Durchführung von Wareneingangskontrollen und Präsentation der Waren.
Kenntnisse
Lübeck, Germany
Du fragst dich, wo soll das alles nur noch hinführen? Du suchst eine alternative Unternehmenskultur, in der du nachhaltig und menschlich wirken kannst?
Dann sind wir genau die richtigen für dich!
Na klar sind wir "Öko" durch und durch, aber wir sind auch fair, offen und wollen zusammen erfolgreich arbeiten. Nicht die höchsten, schnellsten und reichsten werden, aber gemeinschaftlich regionale und nachhaltige Lebensmittel verkaufen, sodass es für alle in der Wertschöpfungskette reicht.
- Du führst das Personal in der Abteilung Bäckerei
- Du bestellst bedarfsgerecht und gestaltest effiziente Abläufe in der Abteilung
- Du führst Wareneingangskontrollen durch, bearbeitest Reklamationen und prüfst Rechnungen
- Du präsentierst Waren, gestaltest die Abteilung, führst Aktionspräsentationen und Verkostungen durch
- Du berätst Kund:innen und übernimmst allgemeine Tätigkeiten im Verkauf
- Du kontrollierst und entwickelst die Wirtschaftlichkeit der Filiale in enger Zusammenarbeit mit der Filialleitung
- Ein Arbeitsplatz mit Sinn in einem Wirtschaftsmodell als Genossenschaft, das für alle da ist
- Faire Bezahlung und Vergünstigungen im Betrieb
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
- 30 Tage Urlaub mit Staffelung bis 36 Tage im Jahr
- Eine fundierte Einarbeitung mit Willkommensmappe und ganz viel Vertrauen von Anfang an
- Drei-wöchige-Planungssicherheit im digitalen Dienstplansystem, jede Minute wird berechnet und gesichert
- 20% Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Sortiment
- Sommerfest mit deiner Familie auf dem Ringstedtenhof und Weihnachtsfeier im kleinem Team
- Möglichkeit der Beteiligung am Erfolg des Unternehmens (Bonus- und Loyalitätsprogramm)
- Beweg dich nachhaltig mit dem Jobticket oder dem Job Rad fort
- Du hast eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
- Du besitzt Organisations- und Koordinationstalent
- Du hast fundierte Berufserfahrung in Deinem Fachbereich
- Du hast Lust, eine gute Arbeitsatmosphäre und ein offenes Miteinander in der Abteilung zu gestalten
- Du hast Spaß an engagiertem Arbeiten und der Übernahme von Verantwortung
1. erhälst du eine Bestätigung das deine Bewerbung eingegangen ist
2. erstes Telefoninterview und kurzer Austausch
3. Probetag in Betrieb, Team kennenlernen und schauen ob es passt
4. Finales Einstellungsgespräch mit Vertragsabschluss
Unser Jobangebot Abteilungsleiter - Personalmanagement / Effiziente Abläufe / Warenpräsentation (m/w/d) klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Campusjäger by Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Campusjäger by Workwise.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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