Sozial-Jobs in Deutschland

HOLBORN ist in Bewegung: Treiben Sie gemeinsam mit uns die Energiewende voran und leisten Sie Ihren Beitrag für eine CO2-ärmere Zukunft. Als fortschrittliches und energieeffizientes Unternehmen bieten wir Ihnen den idealen Rahmen, um sich aktiv in innovative Konzepte und grüne Projekte einzubringen. Damit Ihnen das gelingt, setzen wir uns als moderner Arbeitgeber für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und schaffen sichere sowie moderne Arbeitsplätze. Gemeinsam werden wir unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht und versorgen Hamburg und Norddeutschland auch in Zukunft zuverlässig mit Kraftstoffen, Heizprodukten und Grundstoffen für die chemische Industrie.

Zur Verstärkung unseres Teams und für die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Personalreferenten / HR Business Partner (m/w/d).

Als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) sind Sie die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen. Sie unterstützen die Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben. Dabei begleiten Sie Veränderungsprozesse, fördern die strategische Personal- und Organisationsentwicklung und gestalten als Bindeglied zwischen Business und HR aktiv die Unternehmenskultur mit.

• Proaktive operative und strategische Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
• Steuerung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung über Entwicklung und Bindung bis zum Austritt
• Initiierung von Performance- und Talentmanagementprozessen sowie Maßnahmen zur Personalentwicklung
• Durchführung von individuellen disziplinarischen Personalmaßnahmen sowie Unterstützung und Durchführung von arbeitsgerichtlichen Verfahren
• Zusammenarbeit mit internen Gremien und externen HR-Dienstleistern sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards

• Begleitung von Organisationsentwicklungen sowie Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Eigenverantwortliche Übernahme von (Teil-) Projektleitungen im Rahmen von HR-Initiativen innerhalb von HOLBORN, der Abteilung Personal und im Konzern (englischsprachiges Umfeld)
• Betreuung und Weiterentwicklung von Retention-Maßnahmen, modernen Arbeitskonzepten sowie Benefits-Initiativen

• Durchführung administrativer Personalprozesse (z. B. Ein- und Austritte, Versetzungen, Vertragswesen, Zeitwirtschaft, Weiterbildungsanträge)
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitarbeit im HR-Reporting und Controlling

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Master) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige (5+) relevante Berufserfahrung im Personalwesen in einer generalistischen HR-Funktion mit beratendem Schwerpunkt, idealerweise in einem dynamischen und internationalen Industrie-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht sowie mit Schichtarbeit und Schichtsystemen
• Ausgeprägte Expertise im Projekt- und Prozessmanagement sowie im Change Management
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors o. ä.) sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Word, Excel und PowerPoint)
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit, souverän mit allen Hierarchieebenen zu kommunizieren und sich durchzusetzen
• Selbstständige, strukturierte, lösungsorientierte und genaue Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung und professioneller Diskretion
• Hohes Maß an Eigenverantwortung und Teamfähigkeit
• Freude an Veränderungen und Lust, diese aktiv und mit Eigeninitiative mitzugestalten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Natürlich bieten wir Ihnen die Vorteile des Chemietarifvertrags und als sozial engagiertes Unternehmen einiges darüber hinaus.
• Sie erhalten ein Gleitzeitkonto, ein Lebensarbeitszeitkonto, eine 37,5-Stunden-Woche und Homeoffice-Tage, um die Work-Life-Balance zu fördern.
• 30 Tage Urlaub sowie zwei Gleitzeittage pro Monat sind bei uns selbstverständlich.
• Wir bieten ein überdurchschnittliches Gehalt, regelmäßige tarifliche Gehaltserhöhungen, ein 13. Gehalt und Urlaubsgeld zur Sommerzeit.
• Absicherung: Überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung sowie Pflegezusatzversicherung – alles ohne weniger Netto vom Brutto.
• Zusätzliche Benefits wie Corporate Benefits, Fitnessstudiomitgliedschaften, Sonderurlaubstage, Unterstützung bei privaten Belastungen, medizinische Betreuung, subventioniertes Essen, Tankguthaben, HVV-ProfiTicket, Mitarbeiterparkplätze und JobRad-Programm.
• Unser Ziel ist es, jeden Tag besser zu werden, durch Optimierung unserer Führungskultur und Ausbau der Digitalisierung.

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bewerben Sie sich über den Bewerben-Button. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und eine zeitnahe Rückmeldung!