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DevOps / DevSecOps Architect (m / w / d)
Job summary
Ein führendes IT-Sicherheitsunternehmen sucht einen DevSecOps-Experten (m/w/d) für standortübergreifende Aufgaben. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung einer umfassenden DevSecOps-Strategie. Sie arbeiten eng mit Entwicklungs- und IT-Sicherheitsteams zusammen, um sicherzustellen, dass Sicherheitsmaßnahmen effizient in den Softwareentwicklungsprozess integriert werden. Flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Benefits warten auf Sie.
Benefits
Qualifications
- Echter Teamgeist und die Fähigkeit, in komplexen Projekten zu arbeiten.
- Bereitschaft zur individuellen Weiterentwicklung im Bereich IT-Sicherheit.
- Fähigkeit, in einem flexiblen Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Responsibilities
- Entwicklung und Umsetzung einer DevSecOps-Strategie zur sicheren Softwarebereitstellung.
- Integration von automatisierten Sicherheitsmaßnahmen in CI/CD-Pipelines.
- Zusammenarbeit mit IT-Sicherheits- und Betriebsteams für eine 'Security by Design'-Kultur.
Für unser hoch motiviertes Team im Bereich des CTO suchen wir für unseren Standort in Berlin, Bonn, Borchen, Dresden, Eschborn, Essen, Hamburg, Hannover, Ilmenau, München, Siegen oder Stuttgart zum nächstmöglichen Zeitpunkt Deinen klugen Kopf. Als DevSecOps-Experte (m / w / d) mit Schwerpunkt auf Strategie und Umsetzung bist du verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung der DevSecOps-Praktiken innerhalb unseres Unternehmens. Du arbeitest eng mit den Entwicklungs-, IT-Sicherheits- und Betriebsteams zusammen, um eine nahtlose Integration von Sicherheitsmaßnahmen in den gesamten Softwareentwicklungszyklus sicherzustellen.
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen DevSecOps-Strategie zur Gewährleistung sicherer, skalierbarer und effizienter Softwarebereitstellungsprozesse
- Integration von automatisierten Sicherheitsmaßnahmen und Prüfungen in die bestehenden CI / CD-Pipelines
- Implementierung und Überwachung von Sicherheitsrichtlinien, Standards und Best Practices
- Zusammenarbeit mit Entwicklungs-, IT-Sicherheits- und Betriebsteams zur Förderung einer "Security by Design"-Kultur
- Bewertung und Unterstützung bei der Implementierung von DevSecOps-Werkzeugen zur kontinuierlichen Sicherheitsüberwachung und Schwachstellenanalyse
- Durchführung von Sicherheitsbewertungen und Risikoanalysen
- Beobachtung der aktuellen Bedrohungslage, um zeitnahe Maßnahmen zur Risikominderung zu gewährleisten
- Echter Teamgeist : Mitarbeit in Teams, die Veränderungen vorantreiben - egal wie kompliziert und umfangreich Projekte sind.
- Gesellschaftliche Relevanz : Wir arbeiten an Lösungen, die Gamechanger-Qualitäten haben - auf allen Gebieten der IT-Sicherheit.
- Individuelle Weiterentwicklung : Karriere ist bei uns kein Standardrezept. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter und unterstützen Dich mit dem was Du für Dich brauchst um weiterzukommen.
- Der Mensch im Fokus : In unserer Vielfalt liegt die Kraft. Wir respektieren uns gegenseitig so wie wir sind. Uns liegt zudem die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben am Herzen. Hier sind wir seit 2025 zertifiziert.
- Flexibles Arbeiten : 12 Standorte in Deutschland, Shared Desk-Modell, Vertrauensarbeitszeit und flexible Teilzeitmodelle. Da ist für jeden das passende Modell dabei.
- Schöne Benefits obendrauf : Freue dich auf Bike-Leasing, Firmenfitness-Programm, vergünstigtes Jobticket, secudog und vieles mehr.
secunet Security Networks AG
Frau Nicole Schulz
Kurfürstenstraße 58
45138 Essen
Telefon : +49 201 5454-0
Wenn Du gern an der Spitze der technologischen Entwicklung arbeiten möchtest, in einem
Klima, das von Vertrauen und Fairness geprägt ist, sollten wir uns kennen lernen. Wir freuen
uns auf Deine vollständige Bewerbung, in der Du bitte Deine Kündigungsfrist, Deine
Gehaltsvorstellung sowie die Kennziffer 3101 / F angibst.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.