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Ehrenkind GmbH
Retail Training Manager
Zusammenfassung
A leading consumer electronics company is seeking a candidate for a training management role in Essen, Germany. The ideal candidate has 3-5 years of retail management experience and is fluent in English. Responsibilities include planning and executing training programs and creating training materials. The position requires strong communication skills and the ability to work independently under pressure.
Qualifikationen
- 3-5 years of retail management experience in consumer electronics.
- Fluent in English.
- Strong communication, organization, coordination skills and teamwork spirit.
- Ability to work under pressure, and accept challenges.
- Good personal reputation and professional ethics.
Aufgaben
- Work closely with 4P team and provide training strategies based on product/channel.
- Plan and execute training sessions according to requirements and analyze results.
- Output native level training materials according to local strategies.
- Organize and lead training campaigns based on product/promotion roadmaps.
Kenntnisse
- Strategy: Working closely with 4P team and providing training strategies according to product / channel strategies.
- Planning and executions: Plan and execute training sessions based on the FF and Channel's requirement. Collect and analyse training results and continuously improve training performances.
- Materials: Output native level training materials according to the local product / channel strategies.
- Campaigns: Organise and lead training campaigns based on the yearly product / promotion roadmaps.
1. 3-5 years of retail management experience in consumer electronics.
2. Fluent in English.
3. Strong communication, organization, coordination skills and teamwork spirit.
4. Have strong learning ability and ability to work under pressure, and be used to accept challenges.
5. ability to work independently, good personal reputation and professional ethics.
Location: open to discuss
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.