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Auszubildender zum Sozialversicherungsfachangestellten (m / w / d)

Standort : Bremen

„Was zählt für dich?“ Das fragen wir uns bei der SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) täglich – sowohl im vertrauensvollen Kundendialog als auch intern im wertschätzenden Miteinander. Gemeinsam beschreiten wir mutig neue Wege, um die Gesundheitsversorgung aktiv mitzugestalten. Dabei zählen wir auf die Kompetenzen jedes Einzelnen. Durch den Austausch auf Augenhöhe finden wir für unsere Kundinnen die besten Lösungen. Genauso unterstützen wir als größte Betriebskrankenkasse Deutschlands unsere knapp 2.000 Mitarbeitenden, ihre persönlichen Ziele zu erreichen und mit uns zu wachsen. In einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten klingt gut?

• Du bist für deine Kundinnen eine wichtige Stütze in allen Lebenslagen.
• Du berätst und begleitest sie – und übernimmst dabei Verantwortung und triffst Entscheidungen.
• Dir ist bewusst, dass jede Akte für einen Menschen steht.
• Du lernst vertriebliche, juristische und betriebswirtschaftliche Inhalte kennen.
• Du sprichst mit Ärztinnen, Krankenhäusern und anderen Leistungserbringerinnen.

• Allgemeine Hochschul- / Fachhochschulreife oder mittlere Reife mit guten Noten.
• Du trittst kommunikativ und einfühlsam auf.
• Du bist flexibel.
• Du übernimmst gern Verantwortung.

• Orientierung und Sicherheit: Persönliche Begleitung durch Ausbildungspatinnen sowie "Tandem-Azubis" als Ansprechpersonen, ausführliches Einführungsseminar mit Auszubildenden aus ganz Deutschland.
• Attraktive Konditionen und Rahmenbedingungen: Mit einer 38h-Woche inklusive flexibler Arbeitszeitgestaltung bei einer Ausbildungsvergütung von 1.124 € im ersten Ausbildungsjahr, einem überdurchschnittlichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen je Jahr, Sonderurlaub zur Prüfung sowie Mobilem Arbeiten nach Rücksprache bestehen flexible Möglichkeiten zur Planung von Ausbildungs- und Privat-Alltag.
• Lernen und Entwicklung: Lernzeit als Arbeitszeit, hohe Übernahmechance sowie zahlreiche individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung nach Ausbildungsende, denn wir verstehen lebenslanges Lernen als Teil unserer Unternehmenskultur.
• Top Gesundheitsmanagement: Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Angebote zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit.
• Nachhaltigkeit: Unser Ziel ist es bis 2030 klimaneutral zu sein und fördern daher klimafreundliche Mobilität mit dem Deutschland-Ticket als Job-Ticket.
• Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen: tarifliche Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld sowie Mitarbeitervergünstigungen beim Mittagstisch und Shoppen, betriebliche Altersvorsorge und eigenes SBK-Laptop für die Ausbildung.