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Eine Personalvermittlungsagentur in Ravensburg sucht einen Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) für die Planung und Durchführung von Personalgewinnungsprozessen. Sie verantworten die Kundenbetreuung und Neukundenakquise. Erforderlich sind ein Abschluss im Personalwesen, gute Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung in der Branche.
Finden Sie mit der AllatNet Recruiting Ihren Traum-Job. Durch unseren einzigartigen Kontakt zu Groß- und mittelständischen Unternehmen erweitern wir Ihre Karrieremöglichkeiten. Diese Dienstleistung ist für Sie völlig unverbindlich und kostenfrei.
Sie kümmern sich um die Planung und Durchführung der Personalgewinnung im Bereich Fach- und Führungskräfte. Sie wirken in Bereichen wie Personalauswahl, Personaleinstellung und Personalbetreuung entscheidend mit. Sie sind für die Betreuung von Bestandskunden zuständig. Die Akquise von Neukunden gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Sie sind für die Lohnbuchhaltung, Terminkoordination und Pflege der internen Datenbank zuständig. Sie erstellen Stellenausschreibungen.
Was wir bieten:
Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder Kaufmann für Büromanagement (m/w/d). Sie haben ein personalwirtschaftliches Know-how, besonders in der Rekrutierung. Sie konnten bereits Erfahrung innerhalb der Personaldienstleistungsbranche sammeln. Sie bringen bereits erste Erfahrungen mit Tarifverträgen mit (beispielsweise IGZ, BAP). Ihre Kommunikations- und Teamfähigkeit zeichnet Sie aus. Sie haben eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise. Ihre guten Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Weingarten, Ravensburg
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Haben Sie noch Fragen zu dieser Stelle? Unter der Telefonnummer +49 (0751) 56 84 97-30 beantworten wir Ihnen gerne Ihre Fragen.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.