Strategic Consultant HR Due Diligence / Reward (w/m/d)

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Eschborn; Vor Ort; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globales Beratungsunternehmen sucht einen Mitarbeiter für das Reward-Team in Hessen. In dieser Position berätst du Unternehmen zu Vergütungsfragen und erstellst Due Diligence-Berichte. Du bringst ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung in der Beratung sowie fortgeschrittene Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch mit. Wir bieten ein flexibles und inklusives Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Inspirierende Kolleg:innen

Entwicklungsmöglichkeiten

Flexibles Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Volkswirtschaftslehre, Betriebswirtschaftslehre oder Mathematik.
• Idealerweise erste Berufserfahrung in einer Beratungsgesellschaft.
• Mindestens C1-Niveau in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Beratung von Unternehmen zu strategischen Vergütungssystemen.
• Erstellung von Due Diligence Berichten für Personalthemen.
• Unterstützung bei Transaktionen und Entwicklung von Vergütungsstrategien.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Analytisches Denken

Teamarbeit

Flexibilität

Ausbildung

Studium der Volkswirtschaftslehre oder Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Jobbeschreibung

Gemeinsam die Welt jeden Tag ein bisschen besser machen. Für diesen Anspruch setzen wir bei EY alles in Bewegung und gehen als Team „all in“. Schließlich haben wir ein klares Ziel vor Augen: nachhaltigen Wert und Wachstum zu schaffen – für unsere Mandant:innen, Mitarbeitenden und die gesamte Gesellschaft.

Unser globales Netzwerk aus rund 400.000 Mitarbeitenden weltweit bietet dir alle Möglichkeiten zu wachsen, dich zu entwickeln, dich zu spezialisieren sowie deine Stärken und Interessen beruflich zu verfolgen. Wir glauben daran, dass der richtige Karriereweg so individuell ist wie du.

Deine Aufgaben

Als Teil unseres Reward-Teams innerhalb der People Advisory Services in Frankfurt/Main, Hamburg oder München berätst du nationale und internationale Unternehmen zu strategischen Vergütungs- und HR-Due Diligence-Fragen. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:

• Unterstützung nationaler und internationaler Unternehmen bei Unternehmenskäufen und -verkäufen durch die Erstellung von auf Personalthemen fokussierte Due Diligence Berichte
• Beratung von Unternehmen im Rahmen von Transaktionen und IPOs, z. B. zur Einführung von neuen Vergütungssystemen oder Harmonisierung bestehender Vergütungssysteme
• Untersuchung der Implikationen von Vergütungssystemen und HR-Strategien, z. B. durch Analyse von Anreizstrukturen oder die Bewertung von aktienbasierten Vergütungsinstrumenten
• Unterstützung bei weiteren anspruchsvollen Reward-Themen wie z.B. Erarbeitung von Führungs- und Vergütungsstrategien für Vorstände, Aufsichtsräte und Führungskräfte oder Entwicklung von Gesamtvergütungssystemen und Anreizstrategien für Mitarbeitende
• Erstellung von Präsentationen und Deliverables für unsere Mandant:innen und Teilnahme an Mandant:innen-Terminen sowie Ergebnispräsentationen

Dein Skillset

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Volkswirtschaftslehre, der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Strategie bzw. Finanzierung oder der Mathematik
• Idealerweise erste Berufserfahrung in einer Beratungsgesellschaft oder einer vergleichbaren Tätigkeit
• Mindestens C1-Niveau in Deutsch und Englisch

Dein Mindset

• Agil: Du bist der Meinung, dass eine flexible Denkweise genauso wichtig für den Erfolg ist wie Wissen und Fähigkeiten.
• Neugierig: Du bist ambitioniert und engagiert. Wir suchen Menschen, die in Chancen und nicht in Herausforderungen denken und durch gezielte Fragen bessere Lösungen finden.
• Teamorientiert: Du schätzt vielfältige Perspektiven und arbeitest gerne im Team. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns etwas erreichen und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen wollen.

Deine Benefits

Bei EY arbeitest du in leistungsstarken, interdisziplinären Teams mit innovativen Technologien. In einem flexiblen und inklusiven Arbeitsumfeld unterstützen wir dich in deinen unterschiedlichen Lebenssituationen. Inspirierende Kolleg:innen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job, helfen dir dabei, über dich hinauszuwachsen und die Fähigkeiten weiterzuentwickeln, die du zukünftig brauchst.

Bei EY leben wir Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen. Sag uns gerne frühzeitig Bescheid, wenn wir dich hinsichtlich eines barrierefreien Bewerbungsprozesses unterstützen können.