Personalentwicklung jobs in Germany
Personalreferent / HR Business Partner (m / w / d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting
Krapp Gruppe
(Senior) Consultant SAP Payments (Mensch •) - For German Resident Only
ConVista Consulting AG
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Gruppenleitung Privatkundenberatung (m / w / d) - Volksbank Magdeburg eG
Volksbank Magdeburg eG
Regionaler Manager (m/w/d) in Bayern
Advita Pflegedienst GmbH
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowTechnischer Vertriebsaußendienst (m / w / d)
re graph Gesellschaft für graphische Infosysteme mbH
Personalcontroller / HR-Controller (m / w / d) (m / w / d)
SPITZKE SE
Gewährleistungsmanager (m / w / d)
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Connect with headhunters to apply for similar jobsDeputy Nursing Director (m/f/d)
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HR Business Partner (m / w / d) - Bulthaup GmbH & Co KG
Bulthaup GmbH & Co KG
HR Coordinator / Manager (m/w/d)
Dr. Kleeberg & Partner GmbH WPG StBG
Bauleiter im Bereich der Kanalsanierung (w/m/d) am Standort Paderborn
Pappenverarbeitungs-Gesellschaft mbH
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Teilzeit | Haus Kosmas
Franz Sales Wohnen GmbH
Projektleiter (m / w / d) Feuer- und Rettungswachen - GVE Grundstücksverwaltung Stadt Essen GmbH
GVE Grundstücksverwaltung Stadt Essen GmbH
Außendienstingenieur Brandmeldetechnik (m / w / d)
re graph Gesellschaft für graphische Infosysteme mbH
Senior HR Business Partner (m / w / d) / (m / f / d) - Howald
LOSCH Luxembourg
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Qausal - Quality Performance Partners
Softwareentwickler (m / w / d) CTO Taskforce Team
CHECK24
Personalreferent / HR Business Partner (m / w / d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting
Job summary
Ein mittelständisches Familienunternehmen sucht einen erfahrenen Personalreferenten. Sie sind verantwortlich für die Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Steuerung des Recruiting-Prozesses. Zu Ihrer Aufgabe gehört auch die Betreuung des Mitarbeitenden-Lebenszyklus. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergütungspaket und zahlreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten.
Benefits
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder relevante Berufsausbildung.
- Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent oder HR Business Partner.
- Hohe Reisebereitschaft.
Responsibilities
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses.
- Betreuung des Mitarbeitenden-Lebenszyklus.
Skills
Education
Unser Auftrag heißt Qualität! Getreu diesem Motto agieren wir seit über 125 Jahren am Markt. Als traditionsreiches Familienunternehmen wissen wir, wie wichtig erstklassige Produkte und ein verlässlicher Service für Ihren Erfolg sind. Die Krapp Gruppe erzielt mit ihren mehr als 850 Mitarbeitern über 220 Mio. Euro Umsatz im Jahr.
Für den Geschäftsbereich Tore und Türen suchen wir erfahrene Personalreferenten jeweils für unsere Standorte in Nord- und in Süddeutschland, die unsere Geschäftsleiter in allen personalrelevanten Fragen unterstützen und begleiten. Eine Wohnortnähe zu einem unserer vielen Standorte ist von Vorteil.
- Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften bei Entwicklungsbedarfen und Talentmanagement
- Organisation interner und externer Trainings sowie Unterstützung bei Veränderungsprozessen
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung
- Erstellung von Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerbungen und Durchführung von Interviews
- Active Sourcing und Pflege des Talentpools
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen
- Betreuung des Mitarbeitenden-Lebenszyklus (Eintritt bis Austritt)
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Ein spannender, krisensicherer Arbeitsplatz in einem mittelständischen Familienunternehmen
- Eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote sowie Karriereplanung
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Mitarbeitervergünstigungen, Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge
- Teamevents sowie firmenübergreifende Veranstaltungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent /-in, HR Business Partner oder in vergleichbarer Position wünschenswert
- Reisebereitschaft
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und daran, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.