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Ein führendes IT-Systemhaus in Dresden sucht engagierte Teilnehmer für ein duales Masterprogramm in IT-Sales. Ab einem erfolgreichen Bachelorstudium mit Interesse an Sales und IT erwartet Sie eine Kombination aus Ausbildung und Berufseinstieg. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Vorteilen wie Homeoffice, Fortbildungsmöglichkeiten und einer attraktiven Vergütung.
Dresden, Germany
Du hast Lust auf Sales, begeisterst dich für IT-Technologien und stellst dich gern neuen Herausforderungen?
Du kannst dich nicht zwischen einem Master und dem Jobeinstieg entscheiden? Mache mit uns einfach beides!
Studiere den berufsbegleitenden Master "Strategic Sales Management" in Kooperation mit der ESB Business School und starte gleichzeitig deine Karriere im Sales bei unserem Partnerunternehmen!
Unser Partner ist ein dynamisches und innovatives IT-Beratungs- und Systemhaus für den Mittelstand mit 10 Standorten im deutschsprachigen Raum.
Für dieses Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, spätestens ab dem Wintersemester 2024, motivierte Teilnehmer*innen für den berufsbegleitenden Masterstudiengang "Consulting & Sales Management" in Kombination mit dem Jobeinstieg im Vertrieb!
Es erwartet dich eine ideale Kombination aus Theorie und Praxis!
Im Studium:
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Im Studium:
Im Job:
Für den Job:
Nach dem Eingang deiner Bewerbung prüfen wir deine Unterlagen und setzen uns schnellstmöglich mit dir in Verbindung, um den weiteren Auswahl- und Zulassungsprozess zu besprechen.
Unser Jobangebot (Dualer Master) IT-Sales (m/w/d) bei einem führenden IT-Systemhaus klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Campusjäger by Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen wir uns auf eine Bewerbung über Campusjäger by Workwise.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.