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Servicetechniker Tür- und Toranlagen (m/w/d)
Zusammenfassung
Die GU-Gruppe sucht einen Servicetechniker mit Schwerpunkt auf Tür- und Toranlagen in Stuttgart. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Wartung, Prüfung und Reparatur automatischer Türsysteme sowie die Beratung von Kunden. Wir bieten ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld in einem weltweiten Unternehmen, ideal für jemanden mit einer handwerklichen Ausbildung und Erfahrungen in der Branche.
Qualifikationen
- Abgeschlossene handwerkliche Ausbildung im Elektrobereich.
- Idealerweise Erfahrungen im Service von automatischen Türanlagen.
- Gültiger Führerschein Klasse B.
Aufgaben
- Selbstständige Betreuung des Servicegebietes in Stuttgart/Backnang.
- Wartung und Reparatur von automatischen Türanlagen.
- Beratung der Kunden in Servicethemen.
Kenntnisse
Ausbildung
Die GU - Gruppe sucht
Servicetechniker (m/w/d) Schwerpunkt Tür und Toranlagen
Einsatzgebiet Stuttgart/ Backnang
- Selbstständige Betreuung des Servicegebietes in der genannten Region
- Wartung, Sicherheitsüberprüfung, Fehlerdiagnose und Reparatur von automatischen Türanlagen, Feststellanlagen und Glastrennwänden
- Beratung der Kunden in Servicethemen
- regionale Einsatzgebiete nach Standort
- Abgeschlossene handwerkliche Ausbildung zum Elektriker (gn), Mechatroniker (gn) oder eine vergleichbare Ausbildung im Elektrobereich
- Idealerweise erste Erfahrungen im Service oder in der Montage von automatischen Türanlagen und Toranlagen
- Sicheres und freundliches Auftreten
- Gültigen Führerschein Klasse B (PKW)
- Zuverlässige, kundenorientierte, verantwortungs- und wirtschaftliche Arbeitsweise
- Höhentauglichkeit (G41) maximale Arbeitshöhe 10m
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte mit Angabe zu Einkommen und Eintrittstermin an die Personalabteilung senden.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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