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Junior-Personalreferent (m/w/d)
Résumé du poste
Eine öffentliche Bildungseinrichtung in München sucht einen Junior-Personalreferenten (m/w/d), der das Personalmanagementkonzept umsetzt und den Recruiting-Prozess betreut. Gesucht wird eine engagierte Person mit einer abgeschlossenen Ausbildung oder Studium sowie guten Kommunikationsfähigkeiten. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu gestalten und zu verbessern.
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
- Ideen zur Gestaltung von Prozessen und Projekten.
Responsabilités
- Umsetzung des Personalmanagementkonzepts.
- Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Betreuung der Mitarbeitenden in personalrechtlichen Angelegenheiten.
Connaissances
Die Bayerische Verwaltungsschule (BVS) ist seit über 100 Jahren der Bildungsdienstleister für den öffentlichen Dienst in Bayern. In unserer Geschäftsstelle in München, in den fünf Bildungszentren und an weiteren Standorten in Bayern kümmern sich rd. 220 Mitarbeitende darum, die Modernisierung der Kommunen aktiv zu begleiten. Dazu sind über 1.300 Lehrbeauftragte aus der Praxis für uns im Einsatz.
Zur Verstärkung unseres Teams im Zentralbereich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort München einen
Sie setzen zentrale Elemente unseres neuen Personalmanagementkonzepts in die Praxis um und bringen Ihre Ideen in Projekten und Arbeitsgruppen ein. Sie gestalten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding. Sie betreuen unsere Mitarbeitenden in personalrechtlichen Angelegenheiten.
Nähere Informationen entnehmen Sie bitte unserer Homepage: www.bvs.de/karriere
Wir freuen uns auf
Ihre aussagekräftige
Bewerbung unter der
Kennziffer ZFB4 - 25/21 bis zum 21.09.2025 ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal www.bvs.de/karriere.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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