Jobs in Wurzburg, Germany

Die Julius-Maximilians-Universität Würzburg ist eine international renommierte Volluniversität mit 4.600 Beschäftigten, mehr als 25.000 Studierenden und rund 500 Professuren an zehn Fakultäten.

Im Rahmen einer geplanten vorzeitigen Nachfolgeregelung suchen wir zum 1. März 2026 eine / einen

in Teilzeit (75 %). Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Eine Entfristung wird angestrebt. Die Vergütung erfolgt nach TV‑L.

Die Position umfasst ein vielfältiges, verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld an der Schnittstelle von Beratung, Prävention und Organisationsentwicklung und ermöglicht großen Gestaltungsspielraum. Eine umfassende Einarbeitung, enge Vernetzung sowie kontinuierliche Weiterbildung werden ausdrücklich unterstützt.

Die Tätigkeitsfelder sind

• die betriebliche Suchtprävention, basierend auf dem Suchtpräventionskonzept der Universität Würzburg,
• das Konfliktmanagement mit der Konfliktberatung sowie
• die Prävention psychischer Belastung und Umgang mit psychischen Erkrankungen

jeweils im engen Zusammenwirken mit der Universitätsleitung, der Geschäftsstelle der Gesunden Hochschule, dem Referat Personalentwicklung und weiteren Akteurinnen und Akteuren innerhalb der Universität Würzburg.

• Leitung der Suchtberatungsstelle und der Konfliktberatungsstelle,
• Geschäftsführende Leitung des Arbeitskreises Suchthilfe und des Steuerungskreises Konfliktmanagement,
• Teilnahme an Steuerungs- und Arbeitskreisen der Gesunden Hochschule,
• Budgetverantwortung für die Suchtberatungsstelle und das Konfliktmanagement.

• Sensibilisierung und Beratung der Universitätsleitung zu diesen Themen und den Auswirkungen auf den Arbeitsplatz mit Berichterstattung zu den Aktivitäten und Tätigkeiten,
• Beratung von Beschäftigten bei Suchtproblemen, Konflikten und anderen psychischen Belastungen,
• Beratung von Führungskräften, wenn ihr Handeln bei Suchtproblemen, in konflikthaften Situationen oder bei psychischen Auffälligkeiten gefordert ist,
• Unterstützung von Ansprechpersonen im Konfliktmanagement und anderen internen Stellen,
• Stufenplan-Gespräche und Gespräche im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements,
• Vermittlung an externe Moderationen und Fachstellen sowie Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Behandlungsangeboten.

• Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von präventiven Maßnahmen,
• Planung und Durchführung von Informations- und Sensibilisierungsangeboten zu Suchtprävention, Konfliktmanagement sowie psychischer Gesundheit,
• Dokumentation und Evaluation der Maßnahmen.

• Präsentation der Themen auf Homepages, über Social Media und klassische Formate der Öffentlichkeitsarbeit,
• interne Kooperation mit weiteren beratenden und gesundheitsbezogenen Einrichtungen der Universität Würzburg,
• Mitwirkung in regionalen Netzwerken zu Suchthilfe, -prävention und anderen psychischen Themen,
• Koordination der „Bayerischen Arbeitsgemeinschaft Suchtprävention und Gesundheitsförderung“ (AGSG) sowie Mitgestaltung von deren Austausch-Treffen,
• Engagement in bundesweiten Netzwerken, z. B. dem „HochschulNetzwerk SuchtGesundheit“, dem „Arbeitskreis gesundheitsfördernder Hochschulen“ (AGH) und dem Netzwerk „Konflikte in Wissenschaftssystemen“ (KonWi).

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt in Psychologie (Diplom, Master) idealerweise mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Sozialpsychologie oder Allgemeiner Psychologie,
• eine Berater-Ausbildung oder die Bereitschaft, diese zu machen,
• Erfahrung in Beratungskontexten in der betrieblichen Suchtprävention, im Konfliktmanagement und im betrieblichen Umgang mit psychischen Belastungen,
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Empathie sowie eine wertschätzende und lösungsorientierte Haltung,
• Freude an den Themen und die Fähigkeit, sich in den diversen universitären Strukturen wertschätzend, respektvoll und sicher zu bewegen,
• Sehr gute Englischkenntnisse, insbesondere für Beratungssituationen,
• Wünschenswert sind Kenntnisse universitärer Strukturen und Prozesse.

• Eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kleinen Team,
• strukturierte Einarbeitung durch die aktuelle Stelleninhaberin sowie Zugang zu relevanten Netzwerken,
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten,
• umfangreiche interne und externe Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten, Intervision und Supervision,
• eine betriebliche Altersversorgung (VBL),
• vielfältige Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangebote.

Bei im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte bevorzugt per E‑Mail in einem PDF‑Dokument bis spätestens 23. Januar 2026 an

Katja Beck‑Doßler

Geschäftsführende Leiterin der Sucht‑ und Konfliktberatungsstelle

John‑Skilton‑Straße 4, 97074 Würzburg

konfliktmanagement@uni‑wuerzburg.de

Bitte übersenden Sie uns ausschließlich Kopien. Ihre Bewerbungsunterlagen werden zeitnah nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet. Aus Kostengründen können wir die Bewerbungsunterlagen nur zurückschicken, sofern Sie einen Freiumschlag beifügen. Dies erfolgt spätestens drei Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens.

konfliktmanagement@uni‑wuerzburg.de