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Ein international tätiges Unternehmen im Bereich Photovoltaikanlagen sucht einen Business Development Manager für die Region Norddeutschland. In dieser unbefristeten Vollzeitstelle arbeiten Sie aus dem Homeoffice und betreuen die Vertriebsregion eigenverantwortlich. Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung im Business Development, starke kommunikative Fähigkeiten und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Ein attraktives Gehaltspaket und internationale Zusammenarbeit werden angeboten.
Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen im Bereich innovativer Montagesysteme für Photovoltaikanlagen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Business Development Manager (m/w/d) für die Region Norddeutschland. Die Position wird in Vollzeit und unbefristet aus dem Homeoffice heraus ausgeübt – verbunden mit regelmäßigen Kundenterminen und Reisetätigkeit in der Region.
Unser Kunde ist ein französisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung hochwertiger Montagesysteme für Photovoltaikanlagen spezialisiert hat. Das Portfolio umfasst sowohl klassische Aufdachlösungen als auch gebäudeintegrierte Systeme (BIPV), bei denen Solarmodule direkt in das Dachsystem des Gebäudes integriert werden – als architektonisch und energetisch überzeugende Alternative zu herkömmlichen Dachmaterialien.
Ziel ist es, ästhetische, effiziente und normgerechte Solarlösungen anzubieten, die sich flexibel an unterschiedliche bauliche Anforderungen anpassen – von Neubauten bis zur Sanierung – und den Weg zu mehr Energieautarkie und nachhaltigem Bauen ebnen.
In dieser Rolle trägst Du wesentlich dazu bei, den Markt in Deutschland weiterzuentwickeln, den Vertriebskanal auszubauen und strategische Partnerschaften mit Installateuren, Dachdeckern, Architekten und Bauträgern zu etablieren.
Hört sich spannend an?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Für Rückfragen steht Dir Cathrin Eggers zur Verfügung: +49 172 4371321.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.