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Torsten Shaar
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Ein führendes E-Learning-Unternehmen in Deutschland sucht einen Junior Product Owner für die Entwicklung digitaler Produkte. In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für neue Features und arbeitest eng mit Entwicklern zusammen. Idealerweise hast du ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich und erste Erfahrungen im digitalen Umfeld. Das Unternehmen bietet flache Hierarchien, ein motiviertes Team und flexible Arbeitszeiten.
Beginn ab sofort ● Vollzeit ● unbefristet ● in Augsburg oder remote
Studyflix ist mit über 6 Mio. Nutzern die größte kostenlose E-Learning- und Karriere-Plattform im DACH-Raum! Unsere Mission ist es, allen SchülerInnen und StudentInnen kostenlosen Zugang zu hochwertiger Bildung und zu den besten Jobs zu geben. Für unsere Unternehmenskunden sind wir der Game Changer im War for Talents.
Du willst nicht nur irgendein Produkt verbessern, sondern eines, das Millionen Menschen beim Lernen unterstützt? Als Junior Product Owner lernst du bei uns von Anfang an, wie digitale Produkte entstehen – praxisnah, strukturiert und mit echtem Impact.
Dann sende uns noch heute deine Bewerbung inkl. Lebenslauf und Zeugnissen zu – ganz ohne Anschreiben!
Wir freuen uns auf Dich!
Flache Hierarchien: Bei uns gibt´s nicht nur flache Witze, sondern auch flache Hierarchien. Neben kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen erwarten dich schnelle Aufstiegschancen und eine offene Feedback-Kultur.
Super Teamsprit:Bei uns findest du ein motiviertes und ambitioniertes Team, das sich durch einen starken Zusammenhalt auszeichnet! Neben dem Arbeitsalltag gibt es regelmäßige Teamevents - von der Quiz-Night bis zur kulinarischen Stadtführung ist alles dabei .
Verantwortung übernehmen: Bei Studyflix kannst du deine Fähigkeiten von Beginn an einbringen und nachhaltig etwas bewegen. Du rettest Millionen Lernenden in der Prüfungsphase das Leben und hilfst Unternehmen dabei, Nachwuchskräfte zu gewinnen.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.