Stryker Corporation
BitterPower GmbH (BitterLiebe)
JOB AG Personaldienstleistungen AG
DIS Deutscher Industrie Service AG
ACTIEF Group GmbH
HV SUB - Süd-West
Barmherzige Brüder Trier e. V.
Evangelische Heimstiftung GmbH
Espira und Joki Kinderbetreuung GmbH
F. Hoffmann-La Roche Gruppe
DIS Deutscher Industrie Service AG
abites hr solutions GmbH & Co. KG
MPSP Mügge Personal & Sales Partner
Leica Microsystems
DIS Deutscher Industrie Service AG
abites hr solutions GmbH & Co. KG
Ein führendes Farben- und Lackunternehmen sucht einen EHS Manager für den Standort Mannheim. In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für die Verbesserung des Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltmanagementsystems. Wir suchen einen Kandidaten mit Hochschulstudium in Sicherheitstechnik oder Umweltwissenschaften sowie mehrjähriger Erfahrung im Bereich Arbeitssicherheit. Flexibles Arbeiten und zahlreiche Vorteile sind Teil des Angebots.
WILLKOMMEN BEI SHERWIN-WILLIAMS
Sherwin-Williams ist das größte Farben- und Lackunternehmen der Welt. Mit einem Umsatz von 23 Milliarden Dollar, mehr als 4.100 Geschäften und 140 Produktions- und Vertriebszentren weltweit. Unsere 64.000 Mitarbeiter rund um den Globus sind vielfältig, innovativ und leidenschaftlich. Mit einer Vielzahl von lohnenden und herausfordernden Möglichkeiten ist Sherwin-Williams ein großartiger Ort, um eine Karriere zu starten und auszubauen. Finden Sie Ihre und kommen Sie noch heute zu uns.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Mannheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenEHS Manager(M/F/D)
AlsEHS Manager (m/w/d)für unseren Standort in Mannheim treiben Sie aktiv die Themen Arbeitssicherheit, Brand-, Umwelt- und Gesundheitsschutz voran und leisten dabei einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens.
QualificationsWas wir bieten:
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
#LI-YK1
Responsibilities* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.