Stadtwerke Waldshut-Tiengen GmbH
Alarm.com
BUERO LERSCH
VACUUBRAND GMBH + CO KG
Cordes Rieger Consulting GmbH
Roomers Baden-Baden
Staatsministerium Baden-Württemberg
DIS Deutscher Industrie Service AG
KÖHLER Dienstleistungen e.K.
DIS Deutscher Industrie Service AG
PremiumJob AG
TOPSTEP
Medici Vermittlung GmbH
Tesla Automation GmbH
Ein kommunales Versorgungsunternehmen in Gurtweil sucht einen Abteilungsleiter für Netzmanagement & Marktprozesse. Die Rolle erfordert Führungserfahrung, ein Studium in der Energiewirtschaft oder Elektrotechnik und Kenntnisse in komplexen energiewirtschaftlichen Themen. Das Unternehmen bietet 30 Tage Urlaub, Weiterbildung und eine attraktive Vergütung nach Tarifvertrag.
Wie würde sich die Welt ohne die Stadtwerke Waldshut-Tiengen anfühlen? Denn wir versorgen die Menschen mit Strom, Wasser, Wärme, sorgen für schnelle Glasfaser-Verbindungen und bieten einen attraktiven Mehrwert in der Region. Wir sind uns unserer Verantwortung der Region gegenüber sehr bewusst und wollen unsere Abteilung Netzmanagement daher um ein weiteres Teammitglied bereichern. Gemeinsam machen wir die Region noch stärker!
Bei uns erwartet Sie ein menschliches Umfeld mit Mitarbeitern, die die Region Waldshut-Tiengen und ihr Versorgungsgebiet im Herzen tragen. Wir sind unkompliziert, pflegen kurze Dienstwege und sprechen lieber miteinander, bevor wir uns eine E-Mail schreiben. Sie fühlen sich angesprochen? Sie glauben, dass Sie gut zu uns passen würden?
DANN MÖCHTEN WIR SIE AUF JEDEN FALL KENNENLERNEN!
Weitere Benefits stellen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch vor
Bei Fragen stehe ich, Pia Sackmann, Ihnen gerne zur Verfügung. Telefon: 07741/833 611 oder E-Mail: bewerbung@stadtwerke-wt.de
Bewerben Sie sich in nur 2 Minuten über unseren Button ONLINE-BEWERBUNG!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.