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Senior Marketing Manager (m/w/d) | Spaichingen | (D2C Brands)
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Primus Personaldienstleistungen GmbH - Cloppenburg
Visual Designer
Canonical
Senior Marketing Manager (m/w/d) | Spaichingen | (D2C Brands)
Resumo da oferta
Eine innovative Marke für Outdoor-Produkte sucht einen Senior Marketing Manager, der die Gesamtverantwortung für die Marketing-Performance und kreative Skalierung über zwei Brands übernimmt. Du leitest das Marketing-Team, überwachst Google und Meta Ads, kümmerst dich um Budgetplanung und Performance-Reporting. Diese Position erfordert mehrjährige Erfahrung im Performance Marketing, umfassende analytische Fähigkeiten sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Die Stelle kann zu 100% remote ausgeübt werden.
Serviços
Qualificações
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing.
- Erfahrung mit großen Google Ads Accounts.
- Starke analytische Skills, Optimierung auf Profit.
- Erfahrung im DTC Marketing und CRO.
Responsabilidades
- Gesamtverantwortung für Marketing-Performance und Skalierung.
- Ownership für Google Ads und Meta Ads.
- Budgetplanung und Performance-Reporting.
- Führung des Marketing-Teams.
Conhecimentos
Wir sind elvent – eine Direct-to-Costumer-Marke für hochwertige Outdoor-Produkte für Familien, entwickelt für unvergessliche Erlebnisse im Alltag und auf Reisen.
Neben elvent betreust du auch Flowers & Me, eine schnell wachsende DIY-Deko-Marke, die Kreativität und Wohnästhetik auf einzigartige Weise verbindet.
Beide Marken wachsen stark im E-Commerce und Social Media – und du spielst dabei eine entscheidende Rolle, um Performance-Kampagnen datengetrieben und kreativ weiterzuentwickeln.
Unser Sitz ist in Spaichingen. Die Stelle kann zu 100 % remote ausgeübt werden. Wenn du in der Nähe bist, freuen wir uns natürlich auch, dich mal im Büro zu sehen.
Die Stelle ist ab dem 01. März 2026 zu besetzen.
Als Senior Marketing Manager übernimmst du die Gesamtverantwortung für Marketing-Performance und kreative Skalierung über zwei Brands. Du führst das Marketing-Team im Alltag (inkl. Cutter/Video-Editor, Design, Content/UGC) und baust Prozesse, die Wachstum planbar machen.
- Ownership für Google Ads (Search, Shopping/PMax, YouTube) inkl. Struktur, Skalierung, Profit-Steuerung
- Skalierung von Meta Ads mit klaren Testing-Frameworks (Creative & Audience)
- Budgetplanung, Forecasting, Pacing und Performance-Reporting (MER, CAC, Contribution Margin)
- Setup/Weiterentwicklung von Measurement (GA4, CAPI/Server-Side, Attribution, Dashboards)
- Creative-Performance-System: Briefings, Iterationen, Learnings, klare “Next actions”
- Feed-/Merchant-Center-Strategie (Produktlogik, PMax-Struktur, Asset-Gruppen)
- Steuerung von Dienstleistern/Agenturen
- Verantwortung über das gesamte Marketing-Team
Must-haves
- Mehrjährige Erfahrung im Performance Marketing/Paid Media (typisch: 5 Jahre)
- Google Ads deep hands-on: große Accounts strukturieren, skalieren, restrukturieren
- Meta-Ads: Erfahrungen über Jahre hinweg
- Sehr starke analytische Skills: Optimierung auf Profit/Unit Economics, nicht “ROAS-only”
- Sehr gutes Kommunikations- & Stakeholder-Management (klar, schnell, lösungsorientiert)
- Advanced Tracking/Analytics: Server-side, Datenmodell, MMM/Incrementality-Grundverständnis
- DTC-Erfahrung inkl. Offer-/Bundle-Testing & Landingpage/CRO
- Führung/Coaching-Erfahrung
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Nice-to-have
- Erfahrung mit Marktplatz-Wachstum oder Multichannel-Profit-Steuerung
- 30 Tage Urlaub
- Klare Entwicklungsperspektive mit persönlichem Wachstumsplan
- Verantwortung ab Tag 1 – eigene Budgets, echte Ownership
- Flexible Strukturen, kurze Entscheidungswege
- Starkes, motiviertes Team mit regelmäßigem Austausch & Events
- Office mit guter Anbindung, Getränken, Kaffee & Snacks
- Benefits-Paket (z. B. Hansefit)
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.