Human Resources jobs in Deutschland

Bei Graphic Packaging International (NYSE: GPK) stellen wir die Schachtel her, aus der Sie vielleicht heute Morgen die Cornflakes Ihres Kindes serviert haben, das mikrowellengeeignete Tablett, das Ihr Mittagessen aufgewärmt hat, den Pappbecher, in dem Sie den ganzen Tag über Ihren Kaffee getrunken haben, und den Träger der Flaschen mit dem Craft-Bier, das Sie heute Abend vielleicht genießen! Wir sind einer der größten Hersteller von Verpackungen aus Pappe und Papier für einige der weltweit bekanntesten Marken in den Bereichen Lebensmittel, Getränke, Foodservice, Haushalt, Gesundheits-, Schönheits- und Tierpflegeprodukte. Unser Hauptsitz befindet sich in Atlanta, Georgia, und wir sind ein Team von kooperativen, innovativen und leidenschaftlichen Mitarbeitern, die sich dafür einsetzen, Verbraucherverpackungen zu liefern, die einen großen Unterschied machen.

• Betreuung und Beratung: Sie beraten und betreuen Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und sozialen Themen.
• Personaladministration: Sie sind verantwortlich für die Erstellung personalrelevanter Dokumente (z. B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen) und pflegen die digitalen Personalakten.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Sie unterstützen bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung und arbeiten eng mit den externen Dienstleistern zusammen.
• Recruiting und Onboarding: Sie gestalten und begleiten den Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss. Dies beinhaltet das Bewerbermanagement, die Vorauswahl, Organisation der Vorstellungsgespräche sowie die Gestaltung des Onboardings.
• Personalentwicklung: Sie wirken aktiv bei der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit, wie beispielsweise Weiterbildungen und Schulungen.
• Reporting: Sie erstellen den Monatsreport sowie die benötigten Auswertungen und Übersichten.
• HR-Projekte: Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse ein.

• Qualifikation: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich absolviert.
• Erfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Funktion mit.
• Fachkenntnisse: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
• Persönlichkeit: Sie sind kommunikationsstark, empathisch und treten souverän auf. Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sind für Sie selbstverständlich.
• Arbeitsweise: Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
• IT-Affinität: Der sichere Umgang mit MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich. Erfahrungen mit HR-Software (z. B. d.vinci, GFOS, Paisy, SAP Success Factors) sind von Vorteil.

• Attraktive Arbeitsbedingungen: Wir bieten Ihnen eine unbefristete Festanstellung mit einer leistungsgerechten Vergütung, 30 Urlaubstage pro Jahr, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Flexibilität: Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Schulungen.
• Teamkultur: Es erwartet Sie ein motiviertes Team, flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
• Zusatzleistungen: Wir bieten attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Jobrad-Leasing und weitere Mitarbeiterrabatte.
• Und vieles mehr: kostenlose Getränke, Foodji‑Automat, großer Parkplatz, gute Anbindung.

Über unser kurzes Online-Formular können Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe des frühstmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung senden.

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an
Frau Monika Gernat
08231999149