HR Business Partner (m/w/d)

Faeth Group; München; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine internationale Unternehmensgruppe in München sucht einen HR Business Partner. Diese Rolle erfordert umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, mehrjährige Berufserfahrung im Industrieumfeld und starke kommunikative Fähigkeiten. Bieten Sie ein hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub und vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeitsmodell

Unbefristete Anstellung

Betriebliche Krankenzusatzversicherung

Fahrrad-Leasing

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Benefit-Card

Kostenfreie Getränke

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im Industrieumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Belangen.
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeitern.
• Aktive Unterstützung bei Personalplanung und Rekrutierung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Analytisches Denken

Teamfähigkeit

Eigeninitiative

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Rechtswissenschaft

Tools

MS Office

HR-Tools

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeitern entlang des Employee Lifecycle
• Selbstständige Personaladministration wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Aktive Unterstützung und Mitarbeit bei der Personalplanung, Rekrutierung und in Onboarding-Prozessen
• Monitoring und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Mitgestaltung und Vorantreiben von Transformationsthemen gemeinsam mit den Führungskräften der Standorte München und Stuttgart
• Mitarbeit bei Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
• Unterstützung, Initiierung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Durchführung von disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen wie Abmahnungen oder Kündigungen, etc.
• Sicherstellung einer kooperativen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im Industrieumfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Organisationstalent sowie ein sicheres Auftreten auf alle Hierarchieebenen
• Analytisches, strukturiertes und systemisches Denken und Handeln sowie ergebnisorientierte Arbeitsweise gepaart mit Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Dynamik und Flexibilität sowie Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit ERP-System, MS Office Produkte und gängigen HR-Tools wie bspw. Zeiterfassungssystem
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Benefits

• 30 Tage Urlaub & Sonderurlaubstage für bestimmte Anlässe
• Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit zum Homeoffice an 2 Tagen pro Woche
• Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung nach der Probezeit
• Fahrrad-Leasing nach der Probezeit
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Benefit-Card nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
• Kollegiales und unterstützendes Arbeitsklima
• Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee)