(Senior) HR-Manager (m/w/d)

Meyer & Meyer Textillogistik; Osnabrück; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Logistikunternehmen in Osnabrück sucht einen HR-Manager zur strategischen Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragen. Die Stelle erfordert einen Hochschulabschluss in Personal oder Arbeitsrecht sowie mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit. Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und umfangreiche Mitarbeiterangebote sind Teil dieses unbefristeten Arbeitsverhältnisses.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsangebote

JobBike

Corporate Benefits

Qualifikationen

• Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit.
• Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Souveränes Auftreten und hohe kommunikative Kompetenz.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte bei personalrelevanten Fragen.
• Erstellung und Aktualisierung von Betriebsvereinbarungen.
• Mitwirkung an HR-Projekten und Entwicklung neuer HR-Konzepte.

Kenntnisse

Strategische Beratung

Routinierte Kommunikation

Personalprozessoptimierung

Teamarbeit mit Betriebsrat

Erstellung von Arbeitsverträgen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personal/Arbeitsrecht

Qualifikation als Personalfachkauffrau/-mann

Jobbeschreibung

• Du übernimmst die strategieorientierte Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du erstellst alle arbeitsrechtlichen Schriftstücke deines Verantwortungsbereichs z. B. Arbeitsverträge, Vereinbarungen zu Arbeitsverträgen, Abmahnungen etc.
• Du erstellst und aktualisierst bestehende Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit dem Director People and Culture
• Du erarbeitest neue HR-Konzepte und wirkst aktiv an verschiedenen HR-Projekten mit
• Du optimierst unsere Personalprozesse und arbeitest stetig an der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in Bezug auf deren persönlichen Entwicklung
• Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
• Du gestaltest die Zusammenarbeit zwischen den Führungskräften und dem Bereich HR

Dein Profil

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder eine abgeschlossene Ausbildung mit Qualifizierung als geprüfte/r Personalfachkauffrau/-mann
• Du bringst einschlägige mehrjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Personalarbeit mit
• Du bringst Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von HR-Konzepten mit
• Du verfügst über umfangreiche Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Du zeichnest dich durch ein souveränes Auftreten aus und verfügst über eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz
• Du arbeitest zielorientiert, selbstständig und strukturiert mit bereichsübergreifendem Blick
• Du bist besonders zuverlässig, diskret und loyal

Unser Angebot

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem modernen Arbeitsumfeld mit klarer Orientierung auf die Mitarbeitenden und flachen Hierarchien
• Eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (bis zu 60 % pro Woche)
• Umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, mit deinen Ideen den Bereich HR Management weiter auszubauen
• Eine attraktive Vergütung
• Ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, sowie vermögenswirksame Leistung
• Sport- und Gesundheitsangebote (u.a. firmeneigenes Fitnessstudio am Standort Osnabrück)
• Ein Beitrag zur Nachhaltigkeit (z.B. JobBike oder ÖPNV Zuschuss)
• Corporate Benefits

Sollte die Aufgabe dein Interesse wecken, freuen wir uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und des nächstmöglichen Eintrittstermins.