People/HR Manager:in - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) | Leipzig

Stadtbau; Leipzig; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein regionales Bauunternehmen in Leipzig sucht eine:n People/HR Manager:in zur Verantwortung für das Recruiting und die Personalentwicklung. Sie gestalten entscheidende Prozesse, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und bringen Erfahrung in HR-Operations mit. Ihr Arbeitsumfeld ist modern und bietet Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Team.

Leistungen

Moderne Büros

Jobticket

Jährliche Entwicklungs-/Performance-Gespräche

Team-Events

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting inkl. Active Sourcing und Interviewführung.
• Sicheres Know-how in HR-Operations, Arbeitsrecht und Payroll-Prozessen.
• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und sehr gute Kommunikation.

Aufgaben

• Recruiting verantworten und selbst umsetzen von Anforderungsprofil bis Einstellung.
• Personalentwicklungsprozesse gestalten und begleiten.
• Führungskräfte beraten und HR-Kennzahlen definieren.

Kenntnisse

Recruiting

HR-Operations

Employer Branding

Change-Management

Deutsch sehr gut

Englisch von Vorteil

Tools

Personio

Microsoft Office/M365

Online-Portale

LinkedIn

Jobbeschreibung

People/HR Manager:in - Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) | Leipzig

Permanent employee,Full or part-time· Leipzig, Brühl 48

Ihre Aufgaben

Sie stärken Wachstum und Zufriedenheit – indem Sie passend und schnell rekrutieren und die Entwicklung der Mitarbeitenden steuern. Ihr Erfolg wird sichtbar an Time-to-Hire, Team-Entwicklung, Feedback- & Jahresgesprächen und wirksamen Teams.

• Recruiting verantworten und selbst umsetzen: von Anforderungsprofil bis Einstellung
• Personalentwicklungsprozesse gestalten: Feedback- & Jahresgespräche begleiten, Entwicklungskonzepte entwickeln, Maßnahmen nachhalten
• Organigramm, Rollenprofile (Role Model Canvas) und Personal-Planung weiterentwickeln und aktuell halten
• HR-Operations steuern: Prozesse mit Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Recht abstimmen
• externe Partner für Recruiting und Entwicklung briefen, steuern und Qualität sichern
• Führungskräfte beraten, HR-Kennzahlen definieren und kontinuierlich verfolgen
• Employer Branding & Talentpools strategisch ausbauen
• HR-Tools (z.B. Personio) verantworten; Automatisierungen etablieren & Datenqualität gewährleisten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting inkl. Active Sourcing und Interviewführung
• Erfahrung in der Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen
• Sicheres Know-how in HR-Operations, Arbeitsrecht und Payroll-Prozessen
• Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften; datenorientierte Arbeitsweise
• Erfahrungen im Employer Branding und Change-Management von Vorteil
• Tools: Personio, Microsoft Office/M365, Online-Portale, LinkedIn
• Deutsch sehr gut in Wort und Schrift, Englisch von Vorteil
• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und sehr gute Kommunikation

Warum wir?

• Stabilität & Anspruch: Solide Unternehmensstruktur, klarer Prozessrahmen, nachhaltige Ausrichtung
• Entwicklung & Kultur: Weiterbildungen, Mentoring und jährliche Entwicklungs-/Performance-Gespräche
• Flex & Rahmen: Moderne Büros, ergonomische Ausstattung, Team-Events
• Mobilität & Setup: Jobticket, zentrale Lage, professionelle Arbeitsmittel
• Plattform & Netzwerk: Innovatives Umfeld mit wachsender Bedeutung in der Region

Gestalten Sie bei uns das Recruiting & Team-Entwicklung des Stadtbau-Teams mit spürbarem Impact – bewerben Sie sich jetzt!

Wir gestalten Lebensräume, die bleiben – mit Herz für die Region und Sinn fürs Detail. Seit 1991 vereinen wir Leidenschaft für nachhaltige, bestmöglich genutzte Immobilien mit Nähe zum Bedarf der Nutzer:innen und verlässlichen Geschäftsgrundsätzen. So entstehen bleibende Immobilienwerte in Leipzig, Halle und Dresden – getragen von rund 80 Menschen, die in einem inhabergeführten Unternehmen Verantwortung übernehmen. Unsere Marken: Stadtbau (Investor & Asset Manager), Stadtbau Wohnprojekte (Bauträger Wohnen) und VOYLÀ (Servicewohnen). Bei uns können Sie sichtbar beitragen – fachlich, gestaltend und für die Region.