Human Resource Manager-Jobs in Großbritannien

Wenn Sie Interesse daran haben, ein Teil unseres Teams zu werden, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins an die Mailadresse paul.roggenkamp@amcor.com

Accelerate the possible by joining a winning Amcor team that’s transforming the packaging industry and improving lives around the world.

At Amcor, we unpack possibility through our innovative and responsible packaging to provide solutions that benefit our customers, our people and our planet. More than 10,000 consumers worldwide encounter our products every second and rely on us for safe access to food, medicine and other goods. We value their trust by making safety our guiding principle. It’s our core value and integral to how we do business.

Beyond this core principle, our shared values and behaviors unite us as we work together to elevate customers, shape lives and protect the future. We champion our customers and help them succeed. We play to win – adapting quickly in an everchanging world – and make smart choices to safeguard our business, our communities and the people we serve for generations to come. And we invest in our world-class team, empowering our colleagues to unpack their potential, because we believe when our people grow, so does our business.

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Ihr Aufgabengebiet:

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Themenstellungen innerhalb eines vielseitigen Betreuungsbereiches
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung zur aktiven Unterstützung des operativen Tagesgeschäfts
• Eigenverantwortliche Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen in Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen
• Begleitung und Mitarbeit an Projekten sowie an abteilungsübergreifenden Sonderthemen, u.a. in den Bereichen:
  • Organisationsentwicklung und Personalplanung
  • Weiterentwicklung von Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen
  • Talent- und Nachfolgemanagement
• Mitwirkung an der Gestaltung und Implementierung moderner HR-Prozesse auf nationaler und internationaler Ebene
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
• Mind. fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der eigenständigen operativen und strategischen Personalarbeit in einem industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Befähigung komplexe personal- und arbeitsrechtliche Sachverhalte selbstständig zu bearbeiten und die Kompetenz, fundierte Entscheidungen eigenverantwortlich zu treffen
• Gute Englischkenntnisse sowie eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise
• Gewinnende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz sowie Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten
• Umsetzungsstärke und Beratungskompetenz