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Leiter Werkzeugbau / Vorrichtungsbau (m / w / d) mit Übernahmeoption
Zusammenfassung
Ein führender Personaldienstleister sucht einen engagierten Leiter Werkzeugbau / Vorrichtungsbau (m/w/d) für das Unternehmen in Hagen. Die Position erfordert eine abgeschlossene Ausbildung als Werkzeugmechaniker und fundierte Kenntnisse im Werkzeugbau. Neben einer hohen Leistungsbereitschaft sind auch sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich. Der neue Leiter wird eigenverantwortlich Fertigungsaufträge planen und die Einhaltung von Qualitätsstandards sicherstellen. Ein attraktives Vergütungsmodel wartet auf Sie.
Leistungen
Qualifikationen
- Berufserfahrung im relevanten Bereich erforderlich.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig.
- Praktische Erfahrung im Werkzeug- oder Vorrichtungsbau.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Planung, Überwachung und Steuerung von Fertigungsaufträgen.
- Durchführung von Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Terminen und Qualitätsstandards.
Kenntnisse
Ausbildung
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- Transparenz und Vertrauen : Wir legen Wert auf offene und ehrliche Kommunikation.
- Eigenverantwortliche Planung, Überwachung und Steuerung von Fertigungsaufträgen
- Durchführung von Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen sowie proaktives Ersatzteilmanagement
- Fachliche und organisatorische Leitung des Werkzeugbaus, inklusive aktiver Mitarbeit im Team
- Sicherstellung der Einhaltung von Terminen, Qualitätsstandards und wirtschaftlichen Zielvorgaben
- Abgeschlossene Ausbildung als Werkzeugmechaniker (m / w / d) oder in einem vergleichbaren Berufsfeld
- Berufserfahrung im relevanten Bereich ist erforderlich
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Werkzeug- oder Vorrichtungsbau
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Leistungsbereitschaft, Führungskompetenz und ausgeprägte Verantwortung
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Ariane Gehrke
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.