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Symphatischer Junior ERP Recruiting Consultant (m/w/d) gesucht - 100% remote
Job summary
Ein Personalberatungsunternehmen aus Düsseldorf sucht einen Junior ERP Recruiting Consultant. Du hast 2–3 Jahre Erfahrung im 180° Recruiting und einen Fokus auf ERP-Systeme. Die Rolle ermöglicht den Einstieg ins 360° Recruiting, inklusive Betreuung von Kandidaten und Kundenakquise. Du kannst 100% remote arbeiten und profitierst von attraktiven Benefits wie 30 Urlaubstage und einem gut strukturierten Onboarding-Prozess. Bewirb dich und werde Teil eines dynamischen Teams!
Benefits
Qualifications
- 2–3 Jahre Erfahrung im 180° Recruiting im IT-/ERP-Umfeld.
- Kenntnisse im Recruiting für ERP-Systeme wie Microsoft NAV, SAP oder Ähnliches.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenz.
Responsibilities
- Aufbau der Rolle im 360° Recruiting von der Kundenbetreuung bis zur Besetzung.
- Betreuung und Entwicklung von Kandidatenbeziehungen im ERP-Umfeld.
- Identifikation und Ansprache von Fachkräften über Recruiting-Kanäle.
Skills
Wir sind ein Personalberatungsunternehmen mit mehrjähriger Erfolgsgeschichte aus Düsseldorf und spezialisiert auf die Vermittlung von IT- und ERP-Spezialisten. Unser Ziel ist es, Unternehmen mit genau den Talenten zu verbinden, die wirklich den Unterschied machen. Und das schaffen wir Tag für Tag!
Jetzt kommst Du ins Spiel!
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten Junior ERP Recruiting Consultant (m/w/d), der bereits 2–3 Jahre Erfahrung im 180° Recruiting mitbringt und nun den Einstieg in das 360° Recruiting anstrebt. Idealerweise hast Du bereits im Recruiting für ERP-Systeme wie Microsoft NAV/Business Central, SAP, ABAS, SAGE oder anderen ERP-Lösungen gearbeitet.
- Schrittweiser Aufbau Deiner Rolle im 360° Recruiting – von der Kundenbetreuung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Eigenständige Betreuung und Entwicklung von Kandidatenbeziehungen im ERP-Umfeld
- Identifikation und Ansprache von Fachkräften über diverse Recruiting-Kanäle (Active Sourcing, Talent Pools, Netzwerke etc.)
- Durchführung von Interviews sowie Beratung und Begleitung von Kandidaten durch den gesamten Prozess
- Kontinuierliche Marktbeobachtung im Bereich Microsoft NAV/BC, SAP, ABAS, SAGE oder anderen Lösungen
- Unterstützung bei der Bedarfsermittlung, Kundenkommunikation und Prozesskoordination
- Schrittweise Übernahme der Kundenakquise, Vertragsverhandlungen und Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses
- 2–3 Jahre Erfahrung im 180° Recruiting im IT-/ERP-Umfeld
- Kenntnisse oder erste Spezialisierung im Recruiting für ERP-Systeme Microsoft NAV/Business Central, SAP, ABAS, SAGE oder ähnliche Lösungen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Proaktive Arbeitsweise sowie Freude am Netzwerken
- Zielorientierung, Verhandlungsgeschick und Eigeninitiative
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1)
Obst? Gratis-Wasser und Kaffee? Einmal die Woche Pizza für alle? – Ohne uns. Wir haben echte Benefits.
- Attraktives Vergütungsmodell inkl. leistungsorientierter Komponenten
Flexible Arbeitszeiten - 100% remote - Arbeite, wo Du willst!
- 30 Urlaubstage + freier Tag an Deinem Geburtstag
- Equipment für Home-Office (Notebook und iPhone)
- Moderne Recruiting-Tools & Ressourcen
- Kontinuierliche Weiterbildung durch Trainings, Coachings und Zugang zu ERP-Marktwissen
- Ein gut strukturierter Onboarding-Prozess, der individuell auf Deine Bedürfnisse angepasst wird – ein erfahrener Manager im Bereich ERP-Recruiting ist Dein Mentor
- Ein dynamisches, unterstützendes Team mit flachen Hierarchien
- Eine Geschäftsführung mit Herz und Verstand – Wir hören Dir zu und sind für Dich da!
Neugierig? – Ich freue mich auf Deine Bewerbung und stehe Dir bei Fragen direkt persönlich beratend zur Verfügung.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.