SCHULZ Systemtechnik GmbH
SPIE Germany Switzerland Austria
Riedel Bau Firmengruppe
vitronet Holding GmbH
Adolf Lupp GmbH + Co KG
robert obermeyer consulting GmbH
Adolf Lupp GmbH + Co KG
Nürnberger Baugruppe GmbH + Co KG
Studio Hamburg MCI GmbH
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Handwerk GmbH & Co.
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Strabag AG
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Actemium Controlmatic West GmbH
WOLFF & MÜLLER Holding GmbH & Co. KG
Ein führendes Unternehmen der Energietechnik sucht einen Meister Elektrotechnik oder bauleitenden Monteur für abwechslungsreiche Aufgaben in der Industrieautomation und Gebäudetechnik. Wir bieten eine offene Kommunikationskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Benefits wie 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge. Bewerben Sie sich jetzt, um Teil unseres engagierten Teams zu werden.
Ob Prozess-, Automobil- oder Fertigungsindustrie – ein bisschen SCHULZ steckt überall drin. Als inhabergeführte Unternehmensgruppe mit ca. 1.000 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten bauen wir Automatisierungslösungen für Produktionslinien in diversen Branchen. Mit Neugier, Leidenschaft und einem starken Miteinander suchen wir kluge Köpfe mit Engagement und Kreativität, die Ideen voranbringen und die Zukunft mitgestalten.
An unserem Standort in Wallenhorst sind wir mit etwa 100 Kolleginnen und Kollegen erfolgreicher Partner unserer Kunden, insbesondere in den Bereichen Industrieautomation und Energietechnik.
Als Meister Elektrotechnik bzw. Baustellenleiter, Obermonteur oder bauleitender Monteur (m/w/d) bist du für unsere abwechslungsreichen Aufträge im Bereich Energietechnik, (rein gewerbliche) Gebäudetechnik oder Industrieautomation bei unseren Kunden unterwegs:
Wenn du Teil unseres Teams werden möchtest, bewirb dich jetzt. Wir freuen uns auf dich!
Für Rückfragen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Viktoria Stahl
049 5407 8787 11
SCHULZ Systemtechnik GmbH, Wallenhorst
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.