German jobs in Germany

Vor 3 Tagen gehören Sie zu den ersten 25 Bewerber:innen.

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272 000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.

Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet.

Vergütung nach Entgeltgruppe E 14 TVöD‑V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 14 LBesG NRW.

• Analyse und Konzeption – Auf Grundlage des SGB VIII erstellen Sie Strukturanalysen als Basis der strategischen Steuerung für das gesamte Feld der kommunalen Jugendhilfe. Zudem entwickeln Sie Gesamtplanungskonzepte unter Einbeziehung freier Träger und leiten Bedarfsprognosen sowie Handlungsempfehlungen aus jugendhilferelevanten Daten ab. Dabei stimmen Sie sich mit überörtlichen Planungen ab und formulieren Anforderungen an das Berichtswesen.
• Gestaltung der Jugendhilfe – Sie planen, koordinieren Maßnahmen und Ressourcen mit freien Trägern, prüfen deren Wirksamkeit, unterstützen die Fachbereichsleitung bei Entscheidungen und entwickeln Handlungsvorschläge. Außerdem beteiligen Sie sich an Benchmarking‑Prozessen und begleiten interne wie externe Kooperationen.
• Koordination und Moderation – Sie bereiten Sitzungen, Arbeitskreise und Workshops vor, moderieren diese und arbeiten in regionalen sowie überregionalen Arbeitsgruppen mit.
• Gremienarbeit und Netzwerke – Sie informieren politische Gremien, erstellen Beratungsvorlagen, präsentieren Ergebnisse und pflegen den Austausch mit Trägern der freien Jugendhilfe.
• Förderung von Programmen – Sie beantragen, steuern und evaluieren Förderprogramme der Jugendhilfe in Zusammenarbeit mit den zuständigen Abteilungen.
• Führungsverantwortung – Sie leiten die Mitarbeitenden aus den Bereichen Präventionsketten, Verfahrenslotsen und der Bildung für nachhaltige Entwicklung strategisch und operativ.

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
• Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom/Magister/Master) mit verwaltungs-, rechts-, betriebswirtschaftlicher oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung
• Mindestens zweijährige Führungserfahrung

• Führungserfahrung im Bereich der Jugendhilfe
• Hands‑on‑Mentalität in Bezug auf das übertragene Aufgabengebiet
• Fähigkeit zur proaktiven Evaluation eigener Prozesse sowie Aufdeckung und Umsetzung von Optimierungspotenzialen
• Gutes Einfühlungsvermögen und Fähigkeit zum Perspektivwechsel
• Vorliegen einer Zertifizierung zur Jugendhilfeplaner*innen
• Fundierte Kenntnisse im Bereich der frühkindlichen Bildung, der gesetzlichen Grundlagen (z. B. SGB VIII, Kinder- und Jugendhilfegesetz, KiBiz) sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kommunalen und freien Trägern
• Sollten diese Kenntnisse nicht vorhanden sein, wird die Bereitschaft erwartet, diese kurzfristig zu erwerben.

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst
• Zeitliche und örtliche Flexibilität – Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30–20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5‑Tage‑Woche und zusätzlich 24‑12‑ und 31‑12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
• Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
• Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitenden‑Events
• Finanzielle Leistungen – zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Vergünstigungen – Deutschlandticket (bei Tarifbeschäftigten), Corporate Benefits und Prime Benefits

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

So geht’s weiter: Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich. Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Klaus Röttgen (Tel. 02161 253350) aus dem Fachbereich Kinder, Jugend und Familie. Sie möchten uns und Ihren zukünftigen Arbeitsplatz im Vorfeld Ihrer Bewerbung persönlich kennenlernen? Gerne vereinbaren Sie mit Klaus Röttgen einen Termin. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Katrin Ix (Tel. 02161 25‑3035) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.

Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online‑Bewerbung bis spätestens 13.01.2026 unter www.stadt.mg/karriere (Kennziffer 51.00‑2638).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Important note: Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.