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Bauleiter (m/w/d) Stahlbau
Job summary
Ein renommiertes Bauunternehmen in Hamburg sucht einen Bauleiter (m/w/d), der anspruchsvolle Bauvorhaben leitet und abwickelt. Gesucht wird eine Person mit einem Abschluss im Bauingenieurwesen und mehrjähriger Erfahrung in der Bauleitung im Stahlbau. Überdurchschnittliche Vergütung, zahlreiche Sozialleistungen, und Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung werden geboten. Wenn Sie ein sicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld suchen, bewerben Sie sich bitte mit Ihren Unterlagen.
Benefits
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Bauleitung im Stahlbau.
- Fortbildung zum Schweißfachingenieur (SFI) von Vorteil.
Responsibilities
- Vorbereitung, Leitung und Abwicklung von anspruchsvollen Bauvorhaben.
- Durchführung von Bauablaufplanungen und Baustellenkontrollen.
- Koordination des Personaleinsatzes und Steuerung von Nachunternehmern.
Skills
Education
- Vorbereitung, Leitung und Abwicklung von anspruchsvollen Bauvorhaben
- Durchführung von Bauablaufplanungen und Baustellenkontrollen
- Koordination des Personaleinsatzes, Materialdisposition sowie Steuerung von Nachunternehmern
- Unterstützung bei der Kalkulation von Angeboten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Bauleitung im Stahlbau.
- Fortbildung zum Schweißfachingenieur (SFI) von Vorteil – kein Muss.
- Hands‑on‑Mentalität, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Führerschein Klasse B
- Reisebereitschaft für weiter entfernte Projekte
- Tradition & Zukunft
- Seit über 150 Jahren gestalten wir als zukunftsorientiertes Traditionsunternehmen die Bauwelt in Nord- und Westdeutschland.
- Offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege schaffen Raum für eigene Ideen und Verantwortung.
- Attraktive Vergütung & Sozialleistungen
- Tarifgebundener Arbeitsvertrag nach IG BAU
- 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und freie Tage an Weihnachten und Silvester
- Leistungsbezogene Prämien und tarifliche Vorteile
- Finanzielle Zuschüsse – z. B. zum Deutschlandticket, Mittagessen oder bei besonderer Leistung
- Firmenwagen mit privater Nutzung
- Betriebliche Altersvorsorge und Sonderzahlungen
- Onboarding & Teamkultur
- Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit persönlichem Buddy
- Regelmäßige Team- und Sportevents sowie gemeinsame Aktivitäten
- Kollegiales, wertschätzendes Miteinander mit starkem Wir‑Gefühl
- Firmeneigener Beachclub als Treffpunkt für Mitarbeitende in der Firmenzentrale
- Weiterbildung & Karriereentwicklung
- Eigene AUG. PRIEN Akademie mit Online- und Präsenzseminaren
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen und Workshops
- Individuelle Fortbildungswünsche werden aktiv unterstützt
- Klare Entwicklungsperspektiven und langfristige Karrierechancen
- Gesundheit & Work-Life-Balance
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und anonymes Sorgentelefon
- Fokus auf Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten / Homeoffice
- Moderne, ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
- Mobilität & Zusatzleistungen
- Zuschüsse für das Deutschlandticket und JobRad
- EGYM Wellpass-Sportmitgliedschaft mit über 13.500 Sport- und Wellnesseinrichtungen
- Poolfahrzeuge- und Fahrräder und Fahrradreparaturstation
- Einkaufsvorteile und weitere Corporate Benefits
- Warum AUG. PRIEN?
Bei uns erwartet Sie ein sicheres, modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Tradition und Innovation Hand in Hand gehen. Wir investieren in unsere Mitarbeitenden, fördern Eigeninitiative und bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten, Ihre Zukunft aktiv mitzugestalten.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, aktueller Lebenslauf und relevante Zeugnisse). Senden Sie uns Ihre Unterlagen bitte über unser Onlineformular. Ihr Ansprechpartner ist Martin Clausen.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.