metallwerq GmbH
OPTIBELT GmbH
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KMS Zeitarbeit GmbH
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Deutsche Aircraft GmbH
Die metallwerQ GmbH sucht einen Zerspanungsmechaniker in der Frästechnik zur Verstärkung des Teams. Sie sind verantwortlich für die Einrichtung und Programmierung von Bearbeitungszentren sowie die Herstellung von komplexen Bauteilen. Eine abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung sind von Vorteil, Berufsanfänger sind ebenfalls willkommen. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz, ein angenehmes Team und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Die metallwerQ GmbH ist auf die Einzelteilfertigung und Kleinserienfertigung von anspruchsvollen Metallerzeugnissen und Metallbaugruppen aus Feinblech (Aluminium und Edelstahl) spezialisiert. Mit Übernahme eines renommierten Betriebes für Zerspanungstechnik verfügen wir ab sofort auch über langjährige Erfahrung in der CNC -Zerspanung von Kleinteilen.
Wir entwickeln, konstruieren, fertigen, beschichten und montieren entsprechend den jeweiligen Kundenanforderungen unter Berücksichtigung höchster Qualitätsstandards, z.B. für die Luftfahrt- und Optikindustrie sowie die Medizin- und Halbleitertechnik.
Werden Sie Teil unseres erfolgsorientierten Teams mit Potential der beruflichen Weiterentwicklung.
Zur Erweiterung unseres Teams benötigen wir zum baldmöglichsten Eintritt einen weiteren qualifizierten Mitarbeiter als
Zerspanungsmechaniker/in Frästechnik in der 3 bzw. 4 Achsenbearbeitung (m/w/d)
Art der Stelle:
Vollzeit, befristet / unbefristet
Arbeitszeiten:
8 Stunden von Montag bis Freitag. Mo-Do 06:00 -15:15 Uhr, Fr 06:00 - 12:15 Uhr
Wir arbeiten einschichtig!
Vergütung:
Unsere Kunden schätzen unsere Leistungen, unseren Service und Support sowie eine faire und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Wenn unser Profil für Sie interessant ist, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr Ansprechpartner:
metallwerq GmbH
Michael Krenzer
Am Hochofen 12-20
35688 Dillenburg-Oberscheld
E-Mail. info@metallwerq.de
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.