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Teamleiter Elektrotechnik für unsere Corny-Produktion (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein führendes Lebensmittelunternehmen in Bad Schwartau sucht eine*n Teamleiter*in für die Corny-Produktion. Die Rolle erfordert Führungserfahrung, Kenntnisse in SPS-Programmierung und die Fähigkeit, Produktionsabläufe zu optimieren. Sie erwartet eine 38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis werden nicht berücksichtigt.
Leistungen
Qualifikationen
- Nachgewiesene Führungserfahrung.
- Mittelspannungsschaltberechtigung bis 30KV ist ideal.
- Führerschein der Klasse B erforderlich.
Aufgaben
- Führung und Motivation eines engagierten Teams.
- Garantie reibungsloser Abläufe in der Produktion.
- Teilnahme am täglichen Shopfloor Management.
- Identifikation und Behebung von Störungen.
- Wartungsplanung und -überwachung.
- Koordination von Personaleinsatz, Schicht- und Urlaubsplänen.
- Förderung einer offenen Feedbackkultur.
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Bei den Schwartauer Werken erwartet dich das Beste aus zwei Welten: Mit unserem Heimathafen in Bad Schwartau sind wir eine regionale Größe an der Ostsee im schönen Schleswig-Holstein. Als Teil des Hero-Konzerns setzen wir auf den Rückenwind aus internationalen Gewässern. Wir sind nicht nur deutscher Marktführer in den Kategorien Konfitüre und Müsliriegel, sondern begeistern Konsument*innen auf der ganzen Welt. Wir nutzen die vereinten Kräfte unserer Mitarbeiter*innen aus Produktion, Technik und Verwaltung, um Produkte anzubieten, die so natürlich wie möglich sind und das Gute der Natur bewahren. Dabei leistet jede*r Einzelne einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg. Wir stehen für #EveryoneHero.
Für unseren Produktionsbereich Corny-Müsliriegel suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Teamleiter*in.
- Teamführung: Leite und motiviere ein engagiertes Team zur Erreichung unserer Ziele
- Anlagenverantwortung: Garantiere reibungslose Abläufe und maximale Leistungsfähigkeit unserer Produktionsanlagen
- Operative Teilnahme: Nimm aktiv am täglichen Shopfloor Management teil
- Fehleranalyse: Identifiziere und behebe schnell Störungen an unseren Produktionsanlagen
- Wartungsplanung: Plane und überwache eigenständig Reparatur- und Wartungsmaßnahmen
- Personaleinsatz: Koordiniere effizient Schicht- und Urlaubspläne für das Team
- Kommunikation und Koordination: Koordiniere externe Ressourcen und pflege den Austausch mit anderen Abteilungen
- Feedbackkultur: Fördere eine offene Feedbackkultur und führe regelmäßige Feedbackgespräche
- Prozessoptimierung: Identifiziere kontinuierlich Verbesserungspotenziale und setze Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz um
- Du bist staatlich geprüfte*r Techniker*in, Meister*in oder Elektroniker*in für Betriebstechnik mit nachgewiesener Führungserfahrung oder du weist eine gleichwertige Qualifikation vor
- Idealerweise hast du eine Mittelspannungsschaltberechtigung bis 30KV
- Du besitzt fundierte Kenntnisse in SPS-Programmierung mit Schwerpunkt auf S7 und Erfahrung mit LOGOSOFT
- Du zeichnest dich durch deine guten Kenntnisse im Bereich Steuerungs- und Regelungstechnik sowie in Prozessabläufen aus
- Du bestitzt einen Führerschein der Klasse B
- Die Möglichkeit, in einem großartigen Team unsere Corny-Produktion auf das nächste Level zu bringen
- Eine 38-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Jahressonderzahlungen
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Betriebsrestaurant
- gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz (Massage & bewegte Pause)
- Parkmöglichkeiten
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.
- Vollzeit
- Management und Fertigung
- Maschinenbau & Betriebstechnik
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.