Das Unternehmen Unser Mandant ist ein wachstumsstarkes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und Standort in Süddeutschland. Die IT wird hier nicht als Service, sondern als Mitgestalter der digitalen Entwicklung verstanden. Das Arbeitsumfeld ist technologieoffen, persönlich und geprägt von kurzen Entscheidungswegen (70 Mitarbeiter) - ideal für Macher mit Lust auf Verantwortung. Sie haben bereits im 1st oder 2nd Level Support gearbeitet? Sie bringen Know-how als IT-Administrator, Fachinformatiker für Systemintegration oder IT-Allrounder mit? Oder Sie sind Quereinsteiger mit IT-Affinität, Erfahrung im Helpdesk oder einer Ausbildung in der Mediengestaltung oder Systembetreuung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - auch wenn nicht jeder Punkt passt! Aufgaben Unterstützung im IT-Support (Remote & Vor-Ort, Hard- und Software) Einrichtung neuer Arbeitsplätze und Verwaltung von Benutzerzugängen Abstimmung mit externen IT-Dienstleistern Mitarbeit bei digitalen Projekten und Optimierung von IT-Prozessen Idealerweise technische Betreuung von Website & Social-Media-Systemen Profil Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT-Bereich oder vergleichbare Berufserfahrung Erste Praxis im IT-Support, Systemadministration oder technischen Helpdesk Idealerweise Grundkenntnisse in SQL, Datenbankabfragen oder Reporting Wünschenswert : Erfahrung mit Windows-Systemen, Netzwerken, Office-Produkten Gern gesehen : Affinität zu Medienbearbeitung, Webseiten oder digitalen Tools Strukturierte, teamorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Vorteile Hoher Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf die IT-Umgebung Moderne IT-Landschaft mit spannenden Projekten Kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten Referenz-Nr. TJA / 125325
Mwd • Freiburg im Breisgau, Baden-Württemberg, DE
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.