Jobs in Windsor, Canadá

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Axé sur les résultats et expert en relations, vous augmenterez les ventes de véhicules Audi, le niveau de satisfaction des clients, la fidélisation et les objectifs de rentabilité pour le secteur de la vente au détail de la région. Votre approche professionnelle et consultative vous aidera à relever les niveaux de rentabilité des concessionnaires pour favoriser la cohésion parmi les concessions.

Avec un bureau à domicile et relevant du directeur national, Ventes sectorielles, vous deviendrez l’ambassadeur d’Audi Canada sur une partie de Montréal, de Québec et de la région d\'Ottawa. Vous serez responsable de la mise en œuvre des programmes et des processus à l’échelle régionale et nationale ainsi que de l’élaboration, à court et à long terme, de plans d’affaires avec les concessionnaires.

Principales responsabilités :

• Mettre en œuvre des programmes et des processus de vente à l’échelle nationale et régionale pour réaliser les objectifs de vente.
• Gérer et coordonner les efforts des groupes publicitaires des concessionnaires pour augmenter la présence d’Audi sur le marché tout en respectant les budgets.
• Créer une stratégie de marketing et de vente pour les véhicules neufs et d’occasion certifiés.
• Fournir à la direction d’Audi Canada des renseignements sur le marché et des mesures concurrentielles pour la création de programmes incitatifs.
• Conseiller les concessionnaires sur la manière d’améliorer leurs résultats sur la carte de pointage.
• Assurer l’exactitude des prévisions des ventes et de l’information commerciale en temps opportun.
• Élaborer un plan d’affaires annuel et un plan d’affaires quinquannal avec les concessionnaires et en surveiller la mise en œuvre.
• Élaborer des plans d’action d’amélioration du rendement à court terme avec les concessionnaires et en surveiller la mise en œuvre.
• Fournir des commentaires en matière de développement du réseau des concessionnaires à l’échelle régionale et mettre le plan à exécution dans la région.
• Collaborer avec le directeur sectoriel de l’après-vente pour assurer l’adoption d’une approche globale dans la région de responsabilité.
• Gérer efficacement les stocks en transit, y compris la répartition de la production mensuelle.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes ou des concours de soutien tactique efficaces pour atteindre les objectifs de vente souhaités.
• Diriger l’ensemble des améliorations de processus pour obtenir les plus hauts niveaux de satisfaction et de fidélisation des clients.
• Établir et mettre en œuvre des plans d’action visant à atteindre les objectifs souhaités.
• Épauler les concessionnaires dans la planification du personnel de leurs services des ventes de véhicules neufs et d’occasion.
• Être responsable de la mise en œuvre des plans d’affaires, y compris des stratégies à court et à long terme pour corriger tout manque à l’exploitation de la concession.
• Entreprendre des analyses pertinentes pour déterminer le rendement des ventes de chaque concessionnaire dans son secteur d’influence principal et assurer la correction de toute lacune en mettant en œuvre des initiatives de développement des concessionnaires.
• Gérer le budget sectoriel en matière d’administration et de marketing.

Compétences requises :

• Baccalauréat en administration ou dans un secteur connexe et/ou expérience professionnelle équivalente pertinente. Maîtrise, un atout.
• Plus de trois ans d’expérience en vente dans l’industrie automobile.
• Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral et à l’écrit en français et en anglais.
• Esprit compétitif, passionné et progressiste et capacité démontrée de collaborer et d’être un partenaire d’affaires et un leader efficace.
• Excellente connaissance du marché, orientation stratégique et capacité de gérer les changements.
• Aptitudes démontrées à établir des partenariats à tous les niveaux de l’entreprise, avec la capacité de négocier et d’influencer pour obtenir des résultats.
• Solides compétences en gestion du temps et en informatique.
• Capacité de voyager (dans une proportion approximative de 75 %) dans la région assignée, déplacements au siège social d’Ajax en Ontario une fois par mois et en Europe ou aux États-Unis une fois par an.

Nous offrons :

• Une dynamique d’équipe souple et collaborative.
• Des possibilités de perfectionnement.
• Des occasions de participer à des événements intéressants à caractère communautaire.
• Des avantages sociaux et un programme global d’indemnisation concurrentiels payés par l’employeur.
• Et bien plus.

Veuillez noter que nous apprécions l\'intérêt de tous les candidats, mais seuls ceux considérés seront contactés.

Le Groupe Volkswagen Canada s’engage à respecter la diversité et l’inclusion en milieu de travail. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, la situation familiale, l’identité de genre, l’expression de genre, l’origine nationale, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales ou locales.

Renseignements supplémentaires : Volkswagen Group Canada s’engage à fournir des mesures d’adaptation aux personnes handicapées pendant toutes les phases du processus d’embauche, y compris le processus de demande. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation en raison d’un handicap, nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l’avance. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, nous vous encourageons à conseiller le recruteur qui vous consultera pour déterminer un accommodement approprié. #LI-MD1

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English

As a results-driven influencer and relationship builder, you will drive Audi Brand sales, customer satisfaction, loyalty and profitability objectives for the area’s retail business. Your consultative and professional approach will be critical in raising overall dealer performance levels to drive consistency amongst dealers.

In this home-office based role, reporting to the National Manager, Sales Field Operations, you will be the face of Audi Canada with a portion of Montreal, Quebec City, and Ottawa Region responsible for implementation of national and regional programs and processes as well as development of short and long-term business plans with dealers.

Primary Responsibilities:

• Implements national and regional sales programs and processes to deliver on sales objectives.
• Manage and coordinate the efforts of multi marketing dealer advertising groups to increase Audi presence in market while maintaining budgets.
• Create area\'s sales and marketing strategy for vehicle sales and certified pre-owned.
• Provide Audi Canada corporate with market knowledge and competitive actions for use in building incentive programs.
• Advise dealers on how to improve performance on scorecard metrics.
• Responsible for accurate sales forecasting and timely market intelligence.
• Develop 1- and 5-year business plans with dealers and monitor implementation.
• Develop short-term performance improvement action plans with dealers and monitor implementation.
• Provide input into regional dealer network development plan; execute final plan in area.
• Collaborate with Area After Sales Manager to ensure complete 360 approach within the region of responsibility.
• Responsible for effective pipeline inventory management including monthly production allocation coverage.
• Development and implementation of effective tactical support programs/contests to achieve desired sales objectives.
• Directs and leads all process improvements to deliver a high degree of customer satisfaction and loyalty.
• Establish and implement action plans to achieve desired objectives.
• Assists Dealer’s with personnel planning for their new and used sales departments.
• Responsible and accountable for implementation of business plans to include both short and long term strategy to address any dealership operation shortcoming.
• Initiates appropriate analysis to determine individual Dealer sales performance in respective primary area of influence and is also responsible and accountable for addressing any shortcomings by implementing dealer development initiatives.
• Manage Area marketing and administration budget.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Business or related field and/or equivalent relevant work experience. Master’s degree is considered an asset.
• 3+ years automotive industry sales experience.
• Strong written and verbal communication in French and English is a requirement.
• A competitive, passionate and progressive approach with proven ability to be an effective business partner, leader, and collaborator.
• Strong market knowledge, strategic orientation, and change management skills.
• Proven success in partnering at all levels of the organization, with ability to negotiate and influence to achieve results
• Strong time management and computer skills.
• Flexibility for regular travel (roughly 75%) throughout assigned region; monthly trips to corporate office in Ajax, Ontario; annual trip to Europe and/or the USA.

What you’ll get in return:

• A flexible and collaborative team dynamic
• Many opportunities for personal and professional development
• Opportunities to participate in exciting company events that give back to the community
• Competitive employer paid benefits and compensation package
• And much more!

Veuillez noter que nous apprécions l\'intérêt de tous les candidats, mais seuls ceux sous considération seront contactés.

Volkswagen Group Canada Inc. est engagé à promouvoir la diversité et l’inclusion en milieu de travail. Tous les candidats qualifiés recevront une consideration pour l’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, la situation familiale, l’identité de genre, l’expression de genre, l’origine nationale, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales ou locales.

Renseignements supplémentaires : Volkswagen Group Canada s’engage à fournir des accommodations pour les personnes handicapées pendant toutes les phases du processus d’embauche, y compris le processus de demande. Si vous avez besoin d’une accommodation en raison d’un handicap, nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l’avance. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue et que vous avez besoin d’une accommodation, vous êtes encouragés à aviser le recruteur qui vous consultera pour déterminer un accommodement approprié. #LI-MD1