Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : transformer l’information en opportunités pour nos clients et nos communautés à travers le monde.
En pleine croissance, le groupe Conformité et gestion des risques de l’Équipe opérationnelle recherche un ou une analyste en Conformité et gestion des risques.
Ce groupe veille à ce que le cabinet et son personnel respectent les politiques de KPMG à l’échelle mondiale ainsi que les normes professionnelles et réglementaires pertinentes. Ce rôle se concentre sur la surveillance de la conformité aux normes et politiques relatives à l’indépendance, incluant celles établies par la SEC, le PCAOB, le Code de déontologie des CPA, le Code de l’IESBA, et l’AICPA.
Ce poste est à distance.
Ce que vous ferez
Le ou la candidate peut être amené(e) à travailler au-delà des heures habituelles, bénéficiant de congés rémunérés pour ses obligations personnelles.
Ce que vous apportez au rôle
Ce poste requiert une maîtrise de l’anglais pour collaborer avec des collègues anglophones chez KPMG.
Échelle salariale – Colombie-Britannique
La rémunération de base est de 54,000 $ à 81,000 $, avec possibilité de primes, selon l’expérience et la localisation. KPMG offre également un programme d’avantages compétitif.
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, excellence, courage, collaboration, et impact positif guident notre travail.
KPMG au Canada s’engage à l’égalité d’accès à l’emploi, à un environnement inclusif, et invite tous les candidats qualifiés à postuler.
Ajustements et mesures d’adaptation
Nous favorisons un processus inclusif, offrant des ajustements et mesures d’adaptation à tout moment, pour soutenir votre réussite lors du recrutement. Contactez notre Service des relations avec les employés pour toute demande.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.