Jobs in Rhein, Kanada

Hanseatische Personalkontor

Rheinland, Germany

1. Gesamtverantwortung für die operative technische Führung des Unternehmens mit über 50 Mitarbeitenden, davon ca. 35 gewerblich, in enger Zusammenarbeit mit dem geschäftsführenden Gesellschafter.
2. Verantwortung für das Ergebnis, Erstellung von Budgets, Mittel- und Langfristplanung sowie Investitionsplanung bei einem Umsatz von rund 20 Mio. EUR.
3. Weiterentwicklung der Strategie der Geschäftseinheit in personeller, vertrieblicher und wirtschaftlicher Hinsicht.
4. Leitung der Auftragsakquise, Kalkulation und Angebotserstellung, Verhandlung von Aufträgen sowie Steuerung der operativen Aufgaben von der Bauabwicklung bis zur Übergabe an den Kunden.
5. Marktbeobachtung in Rheinland-Pfalz, im Saarland und angrenzenden Regionen, Erschließung neuer Kundenfelder und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen.
6. Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen mit Fachrichtung Bau oder eine vergleichbare Ausbildung.
7. Zusätzliche betriebswirtschaftliche Qualifikation, kalkulatorische Erfahrung und Expertise in der Steuerung kaufmännischer Prozesse.
8. Erfahrung im Roh- und Schlüsselfertigbau, Leitung anspruchsvoller Projekte im Wohn-, Gewerbe- und Industriebau sowie fundiertes bautechnisches und -vertragliches Know-how.
9. Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition im Bausektor, z.B. als Oberbauleiter, Technischer Leiter oder Standort-/Niederlassungsleiter.
10. Vertriebsorientierte Unternehmerpersönlichkeit mit souveräner Kommunikation auf allen Ebenen und Motivation zum Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen.
11. Eigenverantwortliches Handeln, Teamfähigkeit, analytisch-konzeptionelles Denken und pragmatische Lösungsorientierung.

1. Strategisch ausgerichtete Position mit viel Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit.
2. Beitrag zum nachhaltigen Wachstum einer etablierten und renommierten Unternehmensgruppe in der Baubranche.
3. Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, auch für Nachwuchsführungskräfte mit Ziel auf Geschäftsführung.
4. Umfassendes Onboarding, hervorragende Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
5. Mittelständische Strukturen in einem sympathischen Familienunternehmen mit kurzen Wegen, modernen Prozessen und Tools.
6. Teamorientierte Unternehmenskultur mit wertschätzendem Miteinander.
7. Attraktive Vergütung, Gewinnbeteiligung, Firmenwagen der gehobenen Mittelklasse, Sozialleistungen und flexibles Arbeiten.