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LevelUp est une plateforme SaaS de data analytics dédiée à l’industrie du jeu vidéo. Elle permet aux éditeurs et aux agences de mesurer la performance de leurs jeux et des influenceurs sur les canaux digitaux au sens large. Dans ce contexte, la

la Product Manager porte à la fois la vision produit et son pilotage opérationnel .

Dans une organisation à taille humaine, ce rôle hybride combine la définition stratégique du produit et la gestion concrète de son développement au quotidien, en relation directe avec la Direction.

Vous serez le relais entre les équipes métiers, les utilisateurs et les développeurs, avec une double mission : concevoir la roadmap produit et garantir sa livraison.

1. 1 / Définir la vision produit et la stratégie
   • Construire et porter une vision claire pour la plateforme, alignée sur les enjeux business et les besoins des utilisateurs.
   • Établir une roadmap produit à long terme en anticipant les évolutions du marché et les retours clients.
   • Challenger les priorités pour maximiser l’impact .
   • Travailler en étroite collaboration avec les C-Level et le Customer Success Manager pour piloter l’évolution du produit dans une logique de croissance.
2. 2 / Pilotage opérationnel et gestion du backlog
   • Recueillir et formaliser les besoins des clients et des parties prenantes, tout en les priorisant selon les enjeux business.
   • Rédiger des user stories claires et s’assurer qu’elles sont bien comprises par l’équipe technique.
   • Élaborer des spécifications fonctionnelles (incluant des maquettes écran) et définir les règles de gestion ainsi que les critères d'acceptation des fonctionnalités.
   • Mettre à jour et prioriser le backlog produit en fonction des retours utilisateurs et des retours des clients internes.
3. 3 / Mesure et suivi des performances
   • Définir et suivre les KPI pour mesurer le bon fonctionnem des traitements automatisés de la plateforme.
   • Assurer le suivi quotidien de ces traitements automatisés (taux d'erreur, volumétrie des données, durée d'exécution, etc.).
   • Mettre en place des outils pour monitorer et analyser ces indicateurs.
4. 4 / Amélioration continue et relation utilisateurs
   • Suivre les KPI relatifs à l’adoption et à l’usage des nouvelles fonctionnalités.
   • Communiquer régulièrement avec les utilisateurs pour comprendre leurs besoins, analyser les retours pour proposer des améliorations continues.
   • Participer aux démonstrations des nouvelles fonctionnalités et recueillir les retours utilisateurs.
   • Optimiser l’expérience utilisateur (UX / UI).
   • Proposer des solutions pour améliorer les processus internes de développement produit.

• Compétences clés
  • Expérience confirmée en tant que Product Owner et / ou Product Manager dans un contexte SaaS ou data-driven, idéalement dans l’industrie du jeu vidéo chez un éditeur.
  • Passion de l’industrie du jeu vidéo.
  • Solide expérience et connaissance pour le social media et le marketing digital.
  • Solide culture produit et compréhension des enjeux UX / UI.
  • Maîtrise des méthodes Agiles (Scrum, Kanban) et des outils de gestion de projet ( Notion , Jira , etc.).
  • Excellente capacité à formaliser des besoins : user stories , wireframes , cahiers des charges. Aisance à travailler dans un environnement technique, avec une capacité à challenger les solutions proposées.
  • Anglais courant indispensable (échanges avec des clients et partenaires internationaux).
• Soft skills
  • Excellentes capacités de communication, d’écoute et de collaboration.
  • Forte capacité d’analyse et de synthèse.
  • Organisation, rigueur et autonomie.
  • Capacité à prioriser les besoins et à gérer les attentes des parties prenantes.
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement full remote et à gérer des projets de manière asynchrone.

• Une équipe passionnée par les données et l’univers du gaming.
• L’opportunité de construire et faire évoluer un produit à fort impact.
• Un environnement flexible et responsabilisant, où votre rôle sera clé dans notre stratégie à long terme.
• Télétravail à 100% (full remote).
• Prise en charge du matériel informatique nécessaire.
• Aide à l’équipement de bureau pour un setup confortable à domicile.
• Mutuelle via Benefiz (prise en charge à 50%).
• Budget formation dédié pour monter en compétences.
• Deux séminaires d’équipe par an pour se retrouver, échanger et avancer ensemble.
• Cagnotte Leeto annuelle pour vos dépenses bien-être et loisirs.

• Salaire fixe annuel : entre 50k et 60k€ bruts annuels selon profil.
• Bonus variable : jusqu’à 1 mois de salaire brut , en lien avec la réalisation des objectifs annuels.
• Intéressement : lié aux performances de l’entreprise , permettant de bénéficier directement de sa croissance et de ses résultats.