Jobs in Canada

Poste permanent syndiqué ou non syndiqué

Identification de l'employeur

Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec - UL

Lieu de travail : Québec

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Taux horaire entre 29,81$ et 51,09$

Affichage : du 29 septembre 2025 au 20 octobre 2025

Quart : jour

• Sous l’autorité de la chef de service en santé, sécurité et mieux-être au travail (SSMET), contribuer significativement à l’atteinte des aspirations de l’Institut en favorisant un milieu soucieux de la santé, de la sécurité et du mieux-être des intervenantes et intervenants.
• Contribuer à une culture intégrée en SSMET et soutenir les projets qui reflètent les priorités et les actions de l’Institut.
• Mobiliser les acteurs clés pour poursuivre les changements et soutenir les projets SSMET.
• Accompagner les intervenantes et intervenants à travailler dans un milieu sain et sécuritaire afin d’offrir des soins et des services de qualité et sécuritaires.
• Aider les intervenantes et intervenants de l’Institut à améliorer leurs pratiques et leurs outils de travail pour réaliser un travail sécuritaire tout en prenant soin de leur santé.
• Faire preuve de créativité et de débrouillardise pour créer des outils et des formations liés au développement des compétences.
• Travailler avec une équipe compétente et bienveillante, avec des valeurs d’entraide, de collaboration et de respect.
• Contribuer à la réalisation, l’évaluation et le suivi des activités du plan d’action du service de santé, sécurité et mieux-être au travail, avec certaines activités sous votre gouverne.
• Soutenir la direction des services techniques et de la logistique ainsi que la direction des ressources financières dans la révision et la réalisation du plan d’action lié à la SSMET et conseiller sur les interventions à privilégier pour maintenir une culture de prévention.
• Accompagner les gestionnaires dans le développement des pratiques de gestion favorisant la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail pour créer un système intégré de prévention.
• Fournir un service-conseil aux gestionnaires et aux employés, favoriser l’implication des intervenants et identifier les risques et les interventions préventives ou correctives appropriées.
• Participer au développement des bonnes pratiques et à la formation liées aux principes de déplacement sécuritaire des personnes (PDSP).
• Développer des outils ou capsules de formation ou d’information et dispenser ces activités selon les besoins, puis en évaluer l’impact.
• Coordonner le programme visant à réduire les troubles musculosquelettiques (TMS) et assurer son implantation dans le quotidien du personnel, en conformité avec la législation et les normes.
• Développer une approche intégrée du programme TMS et coordonner le sous-comité sur les TMS du comité paritaire Santé et Sécurité au Travail pour impliquer toutes les parties prenantes.
• Veiller à la conformité et soutenir les projets dans une perspective SSMET, notamment en collaboration avec l’équipe du service de la construction.
• Apporter votre expertise dans la conceptualisation des projets pour diminuer les risques potentiels à la source.

• Détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou en développement organisationnel ou dans une autre discipline universitaire appropriée, combiné à un certificat universitaire en santé et sécurité du travail (SST) ou autre formation pertinente en SST.
• Connaissance de la LSST, des règlements qui en découlent et des spécificités applicables au réseau de la santé et des services sociaux.
• Connaissance des logiciels Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Seront considérés comme des atouts :
• – Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente ou avoir une maîtrise en SST ou en développement organisationnel ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
• – Expérience liée au développement organisationnel.
• – Connaissances relatives à la protection respiratoire, aux tolérances zéro et à la prévention des troubles musculosquelettiques, dont la formation PDSP.
• – Connaissances portant sur la grille d’évaluation des risques psychosociaux.

• Leadership mobilisateur
• Gestion du changement et capacité d’influencer
• Habileté à travailler en équipe et à établir des relations personnelles positives
• Autonomie professionnelle et gestion des priorités
• Habileté en communication orale et écrite
• Sens de la créativité et de l’innovation
• Bonne organisation du travail
• Esprit d’analyse et de synthèse

Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Direction des ressources humaines

Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec - UL
2725, chemin Sainte-Foy
Québec (Québec) G1V 4G5

Nous vous invitons à postuler en ligne : IUCPQ.qc.ca

Nous souscrivons au principe d’accès à l’égalité en emploi.

Tél : 418-656-4730
Télécopieur :
Courriel :