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POSTE : Analyste financier/analyste financière – Immobilisations

SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Chef, Rapports sur les immobilisations

DIVISION : Finances

LIEU : North Bay

RÉFÉRENCE : 800-123B-26

SALAIRE : De 88 868 $ à 104 546 $

QUI NOUS SOMMES : La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 000 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.

DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ : L’analyste financier ou l’analyste financière doit assurer la préparation et la surveillance des données financières et statistiques et en faire rapport aux intervenants internes et externes. Le ou la titulaire doit veiller à ce que les gestionnaires et les cadres supérieurs reçoivent des renseignements financiers exacts en temps opportun à l’appui de la prise de décisions éclairées.

• Préparer les états financiers mensuels de la division.
• Assurer la surveillance des fluctuations mensuelles et des écarts entre le budget et les dépenses réelles, et en faire rapport au gestionnaire concerné ou à la gestionnaire concernée.
• Analyser les coûts mensuels pour s’assurer qu’ils sont conformes aux règles du Conseil sur la comptabilité dans le secteur public (CCSP); réaffecter les dépenses si nécessaire.
• Préparer les rapports mensuels et trimestriels sur les écarts entre le budget et les dépenses réelles aux fins d’examen par le ou la gestionnaire de projet.
• Assurer la surveillance des dépenses liées aux projets d’immobilisations pour s’assurer qu’elles sont correctement classées en tant que dépenses d’immobilisations ou de fonctionnement.
• Collaborer avec les gestionnaires de projets d’immobilisations pour mettre à jour les prévisions mensuelles et les dépenses prévues.
• Contribuer aux chartes d’immobilisations, aux fermetures et aux demandes de financement supplémentaire.
• Examiner les dépenses réelles et soutenir les efforts relatifs à l’établissement de prévisions.
• Rechercher des possibilités de financement.
• Préparer la documentation pour le plan de gestion des immobilisations, y compris les plans historiques, les attentes du ministère et les résultats des consultations.
• Tenir des rencontres avec les gestionnaires de projets d’immobilisations pour examiner le plan de gestion des immobilisations et discuter des changements potentiels.
• Gérer le grand livre des immobilisations corporelles, y compris le calcul et la consignation des nouvelles immobilisations corporelles, le traitement des journaux d’amortissement, la mise hors service des immobilisations obsolètes, l’examen des écarts relatifs aux immobilisations et la réalisation d’inventaires des immobilisations corporelles.
• Gérer la facturation bihebdomadaire et répondre aux demandes de renseignements concernant les dépenses.
• Mener des projets d’analyse, notamment en ce qui concerne les tendances historiques et les projections de dépenses futures.
• Élaborer et tenir à jour les procédures et la documentation financières.

• Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• De 2 à 3 ans d’expérience en tant qu’analyste financier ou analyste financière ou dans une fonction similaire.
• La désignation de comptable professionnel agréé ou de comptable professionnelle agréée (CPA) est requise (ou en cours d’obtention).
• Connaissance des pratiques comptables.
• Posséder de solides compétences en informatique.
• Expérience en matière de téléchargement et de manipulation de données.
• Une formation sur l’utilisation de logiciels de type « interrogation de banques de données » tels que AS400/Infinium, Sequel, ou d’autres logiciels de ce type est un atout considérable.
• Solides compétences en matière de communication orale et écrite, avec une capacité avérée à résoudre les problèmes de manière efficace.
• Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité à respecter des délais stricts.
• Aptitudes démontrées en matière de relations interpersonnelles et de leadership.
• Réflexion stratégique et critique ainsi que bon jugement.
• Être à l’aise de travailler de manière indépendante et en collaboration dans un environnement d’équipe.
• Aptitude à évaluer et à résumer des renseignements provenant de diverses sources à l’appui de la prise de décision.
• S’engager à respecter les normes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.

DATE DE CLÔTURE : le 30 novembre, au plus tard à 23 h 59.

Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.

Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.

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