International jobs in Canada

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Le/la candidat(e) travaillera au sein du groupe des systèmes mécaniques pour les programmes militaires CF-18 et CT114. Le/la candidat(e) assistera le responsable technique dans l’évaluation du programme de maintenance du CF-18 de l’Aviation royale canadienne (ARC) dans le cadre du Programme de surveillance en service (ISMP). Le/la candidat(e) participera à certaines activités nécessaires pour assurer la navigabilité continue des systèmes mécaniques des flottes CF-18 et CT-114, telles que déléguées par le ministère canadien de la Défense nationale (MDN).

• Traiter les anomalies de maintenance et les analyser par rapport aux données de conception établies, à l’expérience en service et à la détérioration résultante du niveau de sécurité du système;
• Fournir un soutien technique et une disposition d’ingénierie afin de restaurer l’intégrité structurelle et la performance des systèmes/structures endommagés. Les solutions doivent être conformes aux exigences du client, aux normes militaires (MIL-STD ou autres), civiles (FAR, TC) et/ou aux normes corporatives en vigueur;
• Assister le responsable technique dans le développement de modifications des systèmes mécaniques, des inspections, des réparations standard, des changements au plan de maintenance approuvé ainsi que des instructions d’installation, procédures et recommandations;
• Identifier les écarts et/ou problèmes avec les dessins avant leur diffusion en production et mettre en œuvre les actions correctives pour assurer une diffusion rapide;
• Soutenir/participer aux essais d’intégration sur le système ; élaborer des scripts de test;
• Fournir une évaluation détaillée de l’impact sur la fiabilité des modifications de conception proposées conformément à ARP4761 et/ou MIL-STD-882E;
• Évaluer les facteurs contribuant à la dégradation de la sécurité et de la navigabilité du système en lançant une analyse des causes profondes;
• Identifier les actions correctives pour restaurer la fiabilité du système;
• Préparer et vérifier les rapports techniques;
• Travailler activement à l’amélioration des processus quotidiens et s’assurer que tout le travail respecte les exigences de qualité.

• Baccalauréat ou maîtrise en génie mécanique, aéronautique ou équivalent;
• Connaissance des systèmes mécaniques (hydraulique, carburant, pneumatique);
• Capacité à lire des plans;
• Excellentes compétences en rédaction technique, y compris la capacité de rédiger des rapports en anglais;
• Expérience avec des logiciels tels que : MS Office, Relex/Windchill (un atout), Cameo No Magic (un atout);
• Expérience en CAO (de préférence avec CATIA) un plus;
• Connaissance de la norme ISO/IEC 15288:2008 (un atout majeur);
• Connaissance de MBSE SysML (un atout majeur);
• Excellentes compétences en communication.

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret NiveauII / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.