Titre : Chef(fe) Estimateur, Construction Résidentielle
Statut : Permanent, Temps plein
Industrie: Construction
Lieu : Brossard, QC
Pour Appliquer: SVP Veuillez envoyer votre CV à Pamela.Kumaravelu@groomassocies.com
Responsabilités:
• Gérer, encadrer et mobiliser l’équipe d’estimateurs.
• Valider les quantités, estimations, budgets et appels d’offres préparés par l’équipe.
• Participer à la réalisation et valider les échéanciers préliminaires.
• Préparer les appels d'offres et valider les soumissions reçues.
• Participer à la mise à jour des prix des matériaux et coûts des sous-traitants.
• Participer à la sélection des sous-traitants en collaboration avec les chargés de projets.
• Réaliser l’estimation complète de certains projets stratégiques.
• Effectuer des visites de chantiers pour évaluer les projets potentiels.
• Identifier les risques liés aux projets et proposer des pistes d’optimisation.
• Réaliser le suivi des projets actifs pour comparer les variations entre le budgétaire prévu et le réel.
• Accompagner l'équipe de ventes dans les présentations client.
• Assurer l’amélioration continue des processus d’estimation et de soumission.
Exigences:
• Minimum de 5 ans d'expérience en estimation de projets résidentiels au Québec.
• Formation en génie civil, architecture, estimation ou toute autre formation pertinente.
• Expérience confirmée auprès d’un entrepreneur général au Québec.
• Excellente compréhension des plans, devis et spécifications techniques.
• Capacité à évaluer des projets complexes avec justesse.
• Leadership naturel et capacité à mobiliser une équipe.
• Excellentes compétences de communication, à l’oral comme à l’écrit.
• Sens de l’organisation, esprit d’analyse et grande rigueur.
• Maîtrise du français – anglais fonctionnel un atout.
• Connaissance des outils d’estimation et de gestion de projets (Procore, Outbuild, Excel, etc.)
Nous vous remercions pour votre candidature; cependant, seuls les candidats retenus seront contactés
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.