Spécialiste en Acquisitions de talents et RH

Groupe Dumont Gestion Immobilière; Laval; On-site; CAD 65,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une entreprise immobilière recherche un spécialiste en acquisition de talents pour optimiser les processus de recrutement et gérer les ressources humaines. Le candidat idéal aura un diplôme en relations industrielles et cinq ans d'expérience. Un bon niveau de communication en français et en anglais est nécessaire. Ce poste est permanent à temps plein, avec une rémunération de 65,000 $ à 75,000 $ par an, et offre divers avantages tels que l'assurance et un emploi flexible.

Benefits

Assurance Dentaire

Assurance Invalidité

Assurance Maladie Complémentaire

Assurance Vie

Assurance Vision

Heures d'arrivée et de départ flexibles

Stationnement sur place

Qualifications

• Minimum de cinq années d'expérience dans un emploi similaire.
• Excellente connaissance du domaine de l'immobilier ou de la construction.
• Habilités en communication en français et en anglais.

Responsibilities

• Optimiser et coordonner les processus d'attraction et d'acquisition de talents.
• Promouvoir la marque employeur de Dumont.
• Établir les profils recherchés et élaborer les descriptions des tâches.

Skills

Sens des affaires

Communication interpersonnelle

Résolution de problèmes

Utilisation des nouvelles technologies

Education

Diplôme d'études universitaire de premier cycle en relations industrielles, RH ou administration

Job description

DESCRIPTION

DESCRIPTION DE POSTE – SPÉCIALISTE EN ACQUISITION DE TALENTS ET RH

FAIRE PARTIE DE GROUPE DUMONT

Chez Groupe Dumont, notre mission est d'enrichir l'expérience des occupants de nos immeubles et de nos employés. Nous sommes convaincus que nous pouvons faire une différence dans la vie des gens en créant des lieux inspirants et vibrants que ce soit pour y vivre ou pour y travailler. Venez participer à ce beau projet.

Sous la responsabilité de la VP Executif, le titulaire du poste doit principalement agir en matière d'attraction, d'acquisition et de rétention de talents. Le titulaire aura pour mandat d'attirer et recruter les meilleurs talents pour des postes provenant de métiers variés. Il sera aussi en charge de la gestion des RH au sein de l'entreprise.

Votre profil

Vous voulez faire partie d'une équipe dynamique dans une entreprise en pleine croissance afin de mettre vos connaissances à profit et ainsi faire croître rapidement l'organisation. Vous aimez voir des résultats directs et concrets de vos actions. Vous voulez faire une différence et agir en tant qu'entrepreneur dans votre poste et êtes multifonctionnel. Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez pas à soumettre votre candidature.

Responsabilités

• Optimiser et coordonner les processus d'attraction et d'acquisition de talents en collaboration avec la haute direction;
• Promouvoir la marque employeur de Dumont et agir à titre d'ambassadeur sur les différentes plateformes et activités;
• Développer des outils tout en assurant un renforcement des processus de dotation;
• Agir en tant que dépisteur de talents en utilisant les différentes plateformes conçues à cet effet;
• Diriger les entrevues auprès des candidats, sélectionner les finalistes et coordonner les rencontres avec les superviseurs;
• Établir les profils recherchés et élaborer les descriptions des tâches;
• Participer à la mise à jour et au suivi des indicateurs clés de performance dans le milieu travail et de l'évaluation de rendement;
• Développer un réseau de contacts avec les recruteurs publics et privés;
• Participer activement dans le milieu de travail à la gestion des employés, du suivi, des assurances collectives, de l'expérience employés ainsi que l'expérience clients;
• S'assurer de faire le lien entre le branding de l'entreprise et la réalité interne;
• Participer activement à la structure organisationnelle et l'établissement des rôles et responsabilités de chacun dans l'équipe;

Qualifications

• Détenir un diplôme d'études universitaire de premier (1er) cycle relations industrielles, RH ou administration;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d'expérience dans un emploi similaire;
• Posséder une excellente connaissance du domaine de l'immobilier ou de la construction;
• Avoir une belle joie de vivre;
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite en français et en anglais.
• Êtes habile avec les nouvelles technologies, les applications et médias sociaux.

Compétences

• Avoir le sens des affaires ainsi que la capacité d'agir autant stratégiquement qu'opérationnellement, tout en maintenant les valeurs de l'entreprise;
• Habileté à travailler dans un environnement où les activités se déroulent rapidement;
• Capacité à prendre des décisions, résoudre des problèmes et établir des priorités;
• Avoir de bonnes habiletés en communication interpersonnelle;
• Avoir le souci du détail, être consciencieux et faire preuve de rigueur;

Type d'emploi

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération

Rémunération : 65,000.00$ à 75,000.00$ par an

Avantages

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Heures d'arrivée et de départ flexibles
• Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel