Gestionnaire, Soutien et perfectionnement du corps professoral

Laurentian University/Université Laurentienne; Northeastern Ontario; On-site; CAD 90,000 - 113,000; Full time

Job summary

Une université canadienne située à Sudbury recherche un Gestionnaire pour le soutien et le perfectionnement du corps professoral. Le candidat idéal doit avoir de l'expérience en gestion des relations de travail et un baccalauréat en administration. Ce poste offre un salaire compétitif de 90 389 $ à 112 681 $ par an, ainsi qu'un ensemble d'avantages sociaux, comme l'assurance maladie et un régime de pension.

Benefits

Assurance maladie et dentaire

Régime de pension à prestations déterminées

Congés annuels payés

Formation et perfectionnement professionnel

Qualifications

• Cinq à huit ans d’expérience pertinente.
• Expérience en évaluation de convention collective.
• Capacité à travailler dans les deux langues officielles.

Responsibilities

• Favoriser un milieu de travail positif.
• Gérer le recrutement des membres du corps professoral.
• Apporter un soutien et un encadrement aux intervenants.

Skills

Communication efficace

Résolution de conflits

Négociation

Organisation

Education

Baccalauréat en administration des affaires

Maîtrise en relations de travail

Job description

Numéro de référence : 25-65-A

Numéro de poste : AP1120

Titre : Gestionnaire, Soutien et perfectionnement du corps professoral

Groupe : PAPUL

Unité : Bureau du soutien au corps professoral

Salaire : 90 389 $ - 112 681 $ par année

À propos de l’Université Laurentienne

Située dans le Grand Sudbury, carrefour nord-ontarien des soins de santé, du gouvernement, de l’enseignement, des services financiers et commerciaux, des activités minières et de la vente au détail, l’Université Laurentienne propose une expérience professionnelle et une qualité de vie exceptionnelles au cœur d’une communauté des plus accueillantes. Ici, vous pourrez vivre de façon équilibrée tout en profitant des commodités d’une ville moyenne. De brefs déplacements, des centaines de lacs, cours d’eau et sentiers en nature, une profusion d’activités récréatives, artistiques, culturelles et divertissantes – tous ces éléments se mélangent pour faire un cadre idyllique dans lequel vivre et évoluer. Sur son pittoresque campus universitaire et par formation à distance, la Laurentienne offre un large éventail de programmes d’études qui sont depuis plus d’une décennie au premier plan en ce qui concerne les résultats d’emploi des diplômés. Voici l’occasion de vous joindre à notre équipe dans un milieu bilingue et encourageant et de contribuer à la réussite de nos étudiants ainsi qu’à votre propre succès. Votre expérience sera profondément enrichie par la communauté hétérogène de l’Université et les efforts qu’elle accomplit pour son mandat triculturel épousant les cultures francophone et Autochtone. En plus d’un salaire concurrentiel, les membres admissibles du personnel reçoivent un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment :

• L’assurance maladie et dentaire payée par l’employeur
• un régime de pension à prestations déterminées
• l’attribution concurrentielle de congés annuels payés
• un horaire de travail souple ou non conventionnel, y compris des heures d’été et un congé d’hiver payé par l’employeur
• des possibilités de perfectionnement professionnel
• un programme de dispense des droits de scolarité
• un programme d’aide aux employés et à leur famille
• une souplesse et des programmes en matière de congé liés à la famille
• l’accès à un large éventail d’installations d’exercice et de loisirs

*Données des IRC du ministère des Collèges et Universités

À la Laurentienne, vous découvrirez une communauté unie de personnes partageant une même vision, qui visent l’excellence et travaillent à l’atteinte d’objectifs communs. Comptez y trouver un milieu qui convient à la carrière de vos rêves et des collègues qui vous soutiennent dès votre arrivée. Communauté englobante et accueillante, l’Université Laurentienne encourage les candidatures des membres des groupes en quête d’équité, notamment les personnes autochtones, racialisées et handicapées, les femmes et les membres de la communauté 2SLGBTQ+.

Fonctions

Le ou la gestionnaire du soutien et perfectionnement du corps professoral relève du vice-recteur associé (VRA) au soutien au corps professoral et veille à la représentation, à l’appui et aux conseils en matière de questions relatives au travail et à l’emploi dans le secteur d’enseignement. En s’appuyant sur des compétences exceptionnelles de communication, d’influence et de collaboration, cette personne préconise et favorise activement un milieu positif et constructif de relations de travail et avec le personnel.

Relations de travail et encadrement stratégique

• Favoriser un milieu qui soutient une relation proactive et constructive avec les partenaires syndicaux en assurant l’administration efficace, cohérente et collaborative des politiques pertinentes, des pratiques antérieures, des décisions de l’arbitrage, des lois et des conventions collectives;
• Adopter une approche proactive à la résolution de problèmes pour gérer les conflits et (ou) régler les situations difficiles au travail, conformément aux politiques universitaires, aux conventions collectives, aux pratiques antérieures, aux précédents d’arbitrage et aux lois en vigueur;
• Apporter un soutien aux intervenants en matière d’interprétation et d’application des conventions collectives, des politiques pertinentes, des décisions de l’arbitrage et des lois en vigueur;
• Collaborer au processus de négociation collective, notamment en effectuant des recherches, analysant des données et tendances et aidant à préparer les revendications contractuelles;
• Prêter un soutien et un encadrement suivis aux dirigeants en enseignement pour toutes les facettes de la gestion des talents et des relations de travail.

Formation et perfectionnement

• Gérer, développer et présenter pour les intervenants des ateliers et (ou) des formations en matière d’administration de la convention collective et de pratiques exemplaires en relations de travail;
• Mettre au point et offrir des séances de formation, d’éducation et d’orientation à l’intention des dirigeants des facultés et de l’enseignement.

Recrutement

• Veiller au recrutement de membres du corps professoral, entre autres, en formulant des stratégies pour le recrutement de talents, proposant des formations et ressources aux comités d’embauche, participant aux négociations de salaires, etc.
• S’acquitter des autres tâches qui lui sont confiées.

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires, commerce, ressources humaines ou psychologie ou dans un domaine pertinent;
• Maîtrise en relations de travail ou administration des affaires ou titre de LL.B./J.D., un atout;
• De cinq à huit ans d’expérience pertinente;
• Titre professionnel de CHRP/CHRL, un atout;
• Expérience en matière d’évaluation et d’interprétation de libellé complexe de convention collective et d’encadrement efficace des intervenants;
• Expérience avérée en matière de fructueuse résolution de conflits;
• Expérience à traiter les questions contentieuses avec délicatesse, confidentialité et équilibre;
• Compétences efficaces à l’oral et par écrit ainsi que bonne aptitude à écouter;
• Compétences exceptionnelles de facilitation et de négociation;
• Excellent sens de l’organisation afin d’établir les priorités du travail dans un milieu à rythme accéléré ayant des échéances changeantes et la nécessité d’intervenir rapidement pour répondre aux besoins de l’unité/du personnel et résoudre les problèmes;
• Formation en matière de facilitation/médiation par un tiers, un atout;
• Capacité de travailler aisément (oralement et par écrit) dans les deux langues officielles, français et anglais, un atout.

Les heures d’ouverture officielles de l’Université sont de 9 h à 16 h 30, du lundi au vendredi, de septembre à avril, et de 8 h 30 à 16 h du lundi au vendredi, de mai à août, soit trente-trois heures et trois quarts (33,75) par semaine.

L’Université Laurentienne a adopté officiellement la Politique sur les modalités de travail souples et appuie les plans de télétravail fondés sur des considérations opérationnelles. À l’Université, nous reconnaissons que l’équilibre entre le travail et la vie privée est essentiel tant pour le bien-être personnel que pour la réussite professionnelle. Notre politique offre aux membres du personnel une certaine souplesse qui leur permet de mieux concilier leurs besoins personnels et le maintien d’une prestation de services efficace.

Si vous travaillez actuellement à l’Université Laurentienne, veuillez le préciser dans votre demande. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils manifestent pour le poste, mais communiquerons uniquement avec les personnes choisies pour une entrevue. Si vous êtes convoqué en entrevue et avez besoin d’une adaptation en raison d’un handicap afin de participer au processus, veuillez en aviser le Service des ressources humaines et du développement organisationnel. L’Université Laurentienne se fait un devoir d’offrir une expérience englobante et sans obstacle aux personnes ayant des besoins en matière d’accèsibilité. Il est possible de demander des adaptations à tout stade du processus de recrutement. Pour obtenir des renseignements, veuillez communiquer avec le Bureau des ressources humaines et du développement organisationnel à l’envoi d’e-mail : [e-mail].

Veuillez noter que les candidats convoqués en entrevue devront soumettre les coordonnées de trois répondants sur le plan professionnel.