Gestionnaire des Ressources Humaines - Vogue Hotel Montreal

Hôtel Vogue - Collection Curio par Hilton; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Un hôtel prestigieux à Montréal recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines expérimenté pour superviser toutes les activités RH. Ce rôle implique la gestion des relations de travail en milieu syndiqué, le recrutement, le développement du personnel, ainsi que l'administration des avantages. Le candidat idéal possède 3 à 5 ans d’expérience en RH, des compétences en leadership, et une bonne maîtrise du français et de l'anglais. Cette position offre un cadre de travail dynamique avec des enjeux stimulants.

Qualifications

• 3 à 5 années d’expérience en gestion des ressources humaines, idéalement en milieu hôtelier.
• Expérience dans un environnement syndiqué et connaissance des conventions collectives.
• Bonne maîtrise des lois du travail et des pratiques RH.

Responsibilities

• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des équipes.
• Superviser les opérations RH et garantir la conformité légale.
• Piloter le processus complet de recrutement pour toutes les positions de l’hôtel.

Skills

Leadership positif

Communication exemplaire

Maîtrise du français et de l’anglais

Gestion des priorités

Job description

Notre hôtel se distingue par son service exceptionnel, son environnement unique et son engagement envers une expérience mémorable tant pour nos invités que pour nos employés. Nous sommes une propriété syndiquée et nous recherchons une(e) Gestionnaire des Ressources Humaines expérimenté(e), capable d'évoluer avec aisance dans un environnement conventionné et d'entretenir une relation constructive avec le syndicat.

Votre rôle au sein de la propriété

En tant que Gestionnaire des Ressources Humaines, vous serez la personne de référence pour l'ensemble des activités RH sur la propriété. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des relations de travail, la conformité aux politiques et conventions collectives, le soutien aux gestionnaires et la création d'une expérience employé positive et mobilisante

Responsabilités principales

Leadership RH, relations de travail et support aux équipes

• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des équipes.
• Gérer les relations de travail dans un environnement syndiqué, incluant l'application de la convention collective
• Participer aux discussions, rencontres syndicales et résolution d'enjeux liés au personnel
• Cultiver un climat de travail positif, sécuritaire et mobilisant

Gouvernance RH et Conformité

• Superviser toutes les opérations RH : dossiers employés, contrats, politiques internes, confidentialité et conformité légale.
• Garantir l’application adéquate des normes du travail et de la convention collective.
• Préparer et maintenir des rapports RH précis et rigoureux.

Acquisition de talents et Intégration

• Piloter le processus complet de recrutement pour toutes les positions de l’hôtel.
• Développer des stratégies efficaces d’attraction de talents adaptées à l secteur hôtelier.
• Coordonner l’intégration des nouveaux employés et assurer une expérience cohérente et professionnelle.

Développement du personnel et Culture interne

• Soutenir les initiatives de formation et de développement professionnel.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, de la discipline et du coaching.
• Contribuer à l’évolution de la culture interne et à l’engagement du personnel.

Administration, Paie et Avantages

• Collaborer avec le service de la paie pour assurer exactitude et conformité.
• Administrer les avantages sociaux et répondre aux questions des employés.

Profil recherché

• 3 à 5 années d’expérience en gestion des ressources humaines, idéalement en milieu hôtelier.
• Expérience indispensable dans un environnement syndiqué et connaissance approfondie des conventions collectives.
• Bonne maîtrise des lois du travail et des pratiques RH.
• Leadership positif, sens politique, communication exemplaire.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement opérationnel dynamique.
• Professionnalisme, discrétion et approche centrée sur l’humain.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.