Gestionnaire de l'acquisition de talents (Talent Acquisition Manager)

The Kraft Heinz Company; Mount Royal; On-site; CAD 100,000 - 126,000; Full time

Job summary

Une entreprise alimentaire mondiale recherche un Responsable de l'acquisition de talents à Mount Royal. Ce poste gère des programmes de recrutement stratégiques et collabore avec les équipes pour améliorer l'expérience candidat. Les candidats doivent avoir au moins 5 ans d'expérience et des compétences en analyse de données. Ce rôle est essentiel pour répondre aux besoins de l'usine en main-d'œuvre.

Benefits

Assurance santé

Plan de retraite

Congés payés

Qualifications

• Expérience en recrutement dans l'environnement CPG.
• Capacité à créer des programmes de recrutement à grande échelle.
• Compétences en création de tableaux de bord et rapports.

Responsibilities

• Développer des programmes de recrutement pour des postes à haut volume.
• Gérer le recrutement à l'aide de fournisseurs RPO.
• Analyser les métriques de recrutement pour optimiser les processus.

Skills

Gestion de programmes de recrutement

Analyse de données

Compétences techniques (ATS/CRM)

Amélioration des processus

Education

5 ans d'expérience en acquisition de talents

Compréhension des lois sur l'emploi au Canada

Tools

Workday

Excel

Job description

Overview / Aperçu

The Kraft Heinz North America Talent Acquisition team is dedicated to delivering recruitment strategies that leverage data-driven insights, streamline processes, and enhance diversity within our manufacturing plants. Our team plays a vital role in ensuring the workforce meets production demands while fostering a culture of innovation and inclusion.

À propos : L'équipe d'acquisition de talents de Kraft Heinz Amérique du Nord est dédiée à la mise en œuvre de stratégies de recrutement qui tirent parti d'insights basés sur les données, rationalisent les processus et favorisent la diversité au sein de nos usines de fabrication.

En tant que responsable de l'acquisition de talents - Opérations et chaîne d'approvisionnement à Mount Royal, au Québec, vous dirigerez des programmes de recrutement stratégiques, gérerez notre fournisseur RPO pour le recrutement horaire / à haut volume et dirigerez les activités de recrutement de niveau salarial en partenariat avec l'équipe de direction de la fabrication et le partenaire des ressources humaines. Ce rôle est essentiel pour impulser l'excellence opérationnelle, améliorer l'expérience des candidats et contribuer à des analyses et des stratégies de recrutement efficaces pour les fonctions opérationnelles et de chaîne d'approvisionnement de Mount Royal.

On the Menu / Au menu :

• Développer et exécuter des campagnes de recrutement à grande échelle pour attirer les meilleurs talents de l'industrie manufacturière
• Concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes pour améliorer l'acquisition de talents cols bleus, y compris les pipelines de candidatures, la planification de la main-d'œuvre et les partenariats communautaires
• Assurer le recrutement de postes rémunérés, y compris les activités de publication d'offres d'emploi, de sélection de candidats, d'entretiens et de propositions d'emploi
• Diriger une équipe de ressources RPO responsables du recrutement d'horaires, y compris les activités de publication d'offres d'emploi, de sélection de candidats, d'entretiens et de propositions d'emploi
• Analyser les métriques de recrutement pour identifier les tendances, mesurer le succès et optimiser continuellement les processus
• Collaborer avec les équipes de direction de l'usine et des ressources humaines pour comprendre les besoins de la main-d'œuvre et offrir des solutions de recrutement personnalisées
• Utiliser la technologie et les données pour améliorer l'efficacité du recrutement et offrir une expérience de candidat de classe mondiale

Recipes for Success / Recettes pour le succès :

• Éducation et expérience : Idéalement 5 ans d'expérience directe en acquisition de talents dans un environnement CPG, de fabrication avec un accent sur la gestion de programmes et l'analyse de données
• Propriété de programme : Capacité démontrée à créer et à exécuter des programmes de recrutement à grande échelle, avec des résultats mesurables
• Expertise en analyse de données : Compétence dans la création de tableaux de bord, de rapports et l'utilisation d'outils d'analyse pour orienter les stratégies de recrutement
• Amélioration des processus : Expérience dans l'identification des inefficacités et la mise en œuvre de solutions pour optimiser les flux de travail d'acquisition de talents
• Compétences techniques : Maîtrise des outils ATS/CRM (par ex. Workday), des plateformes de visualisation de données et d'Excel avancé; connaissance des technologies de recrutement est un atout
• Connaissance de la conformité : Compréhension des lois et réglementations sur l'emploi au Canada et dans la province de Québec
• Maîtrise de l'anglais : Préférable pour communiquer efficacement avec les partenaires situés à l'extérieur du Québec

Compensation et Avantages / Benefits :

Notre logique de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés : 100,300.00 - 125,400.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

• Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages / évaluations
• Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation
• Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
• Financier - Épargne / pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Lieu : Mount Royal Plant / Emplacement : Mt Royal Plant

Égalité des chances en emploi : Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires / femmes / anciens combattants / personnes handicapées / orientation sexuelle / identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec pour obtenir de l’aide.

Langue : La maîtrise de l'anglais est recommandée pour communiquer efficacement avec des partenaires situés à l'extérieur du Québec.