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Analista de Recursos Humanos
Resumo da oferta
Uma empresa multinacional do setor de saúde busca um Analista de Recrutamento e Seleção em Anápolis, Goiás. O candidato ideal deve ter formação superior em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas e experiência em recrutamento para operações e Supply Chain. Suas responsabilidades incluem conduzir processos seletivos para posições operacionais e alinhamento de perfis e estratégias. A vaga oferece contrato temporário, com possibilidade de efetivação, e benefícios como vale transporte e refeitório.
Serviços
Qualificações
- Experiência em recrutamento de perfis operacionais e Supply Chain.
- Habilidade na condução de entrevistas por competências.
- Conhecimento em ferramentas de atração de candidatos.
Responsabilidades
- Conduzir processos seletivos para posições de alto volume.
- Alinhar perfis e estratégias de atração.
- Realizar entrevistas focadas em competências.
Conhecimentos
Formação académica
Multinacional do segmento de produtos de saúde e higiene em parceria com a Gi Group contrata
Analista de Recrutamento e Seleção
- Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou correlatas
- Vivência em recrutamento de perfis de operações e Supply Chain
- Vivência na condução de entrevistas e análise de perfis.
- Conhecimento em ferramentas de recrutamento e plataformas de atração
- Conhecimento Excel
- Condução de processos seletivos para posições operacionais e Supply Chain de alto volume
- Alinhamento de perfil e estratégias de atração
- Entrevistas por competências
Tipo de Contrato: Temporário com possibilidade de efetivação
Local de Trabalho: Anápolis/GO
Horário de trabalho: Segunda a quinta das 07:00 às 17:00 e sextas 07:00 às 16:00
Remuneração e benefícios: Compatível com mercado, vale transporte e refeitório no Local.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.