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Analista de Saúde Ocupacional – Riscos Psicossociais
Job summary
Uma empresa de tecnologia no Brasil está buscando um Analista de Saúde Ocupacional para contribuir na gestão de riscos psicossociais. O candidato ideal deve ter formação em Administração ou Psicologia, com conhecimentos em saúde ocupacional. As responsabilidades incluem o desenvolvimento de ferramentas e relatórios que promovam um ambiente de trabalho saudável. A função é presencial, localizada no Bairro Saúde, e oferece um pacote atrativo de benefícios.
Benefits
Qualifications
- Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Conhecimento em gestão de riscos psicossociais e saúde ocupacional.
- Experiência no desenvolvimento de indicadores de saúde mental.
Responsibilities
- Apoiar a elaboração e a implantação do plano de gestão de riscos psicossociais.
- Desenvolver e aplicar questionários e pesquisas de avaliação psicossocial.
- Criar e analisar indicadores de saúde mental e bem-estar.
Skills
Education
Tools
Como Analista de Saúde Ocupacional na Montreal, você fará parte de uma das melhores empresas de tecnologia do Brasil. Nossa trajetória iniciou há mais de trinta anos com uma pequena equipe de engenharia apaixonada por inovação. Em 1986, pessoas visionárias fizeram um compromisso com a tecnologia e sua capacidade de transformar o mundo. Aquele, seria apenas o começo de uma trajetória que nos tornou referência sólida no mercado e uma das melhores empresas para se trabalhar.
O que esperamos desse profissional e como será sua atuação
Buscamos um(a) profissional que atue juntoà Coordenação de SHS (Sustentabilidade Humana e Segurança), contribuindo diretamente para a implantação e evolução da gestão de riscos psicossociais da companhia.
No dia a dia, você terá um papel estratégico e analítico, atuando no desenvolvimento de ferramentas, indicadores e processos que promovam a saúde mental, o bem-estar e um ambiente de trabalho mais saudável, sempre em conformidade com as normas regulamentadoras e as boas práticas de mercado.
- Apoiar a elaboração e a implantação do plano de gestão de riscos psicossociais;
- Desenvolver, aplicar e analisar questionários e pesquisas voltados à avaliação de fatores psicossociais;
- Criar, acompanhar e analisar indicadores de saúde mental e bem-estar;
- Realizar análises de dados e elaborar relatórios gerenciais para acompanhamento das ações;
- Apoiar a comunicação e o engajamento das áreas, garantindo a implementação das práticas definidas;
- Participar da definição de dinâmicas de acompanhamento e cobrança, em parceria com as áreas envolvidas;
- Assegurar o alinhamento com normas regulamentadoras (como NR-1, NR-17 e PGR) e políticas internas de SHS;
- Desenvolver e estruturar procedimentos e processos relacionados à saúde ocupacional e à gestão de riscos psicossociais.
- Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas, ou Técnico de Enfermagem com especialização em Enfermagem do Trabalho;
- Conhecimento sólido em gestão de riscos psicossociais, saúde ocupacional e normas regulamentadoras (NR-1, NR-17 e PGR). Cursos ou certificações nessas temáticas serão considerados um diferencial;
- Experiência no desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de saúde mental e análise de dados;
- Facilidade para conduzir reuniões, dialogar e interagir com diferentes áreas e níveis da organização;
- Boa organização e agilidade para lidar com rotina dinâmica de e-mails e tratativas;
- Excel em nível avançado, com domínio de análises, controles e relatórios;
- Desejável: conhecimento ou experiência com ferramentas de BI para visualização e acompanhamento de indicadores.
Benefícios:
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Seguro de Vida;
- Vale-transporte;
- Vale-refeição ou alimentação;
- Clube de Vantagens com acesso amplo à diversas parcerias;
- Acesso ao Wellhub (Gympass);
- Auxílio Creche;Consultoria com um personal online.
Modalidade - presencial (Bairro Saúde, próximo ao Museu do Amanhã)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.