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Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

Realizar processos de rescisão de contratos de trabalho em conformidade com as legislações trabalhistas.

A Nova Sabesp é muito mais do que uma empresa de saneamento. Somos uma força que move cidades, leva qualidade de vida para milhões de pessoas e faz a diferença de verdade!

• Executar o processo completo de rescisão de contrato de trabalho, incluindo cálculo de verbas rescisórias (saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais e integrais + 1/3, 13º salário proporcional, FGTS + multa rescisória, etc.).
• Elaborar check list de conferencia dos cálculos de rescisão
• Garantir a correta aplicação da legislação trabalhista (CLT, convenções coletivas, acordos individuais) em todos os tipos de rescisão (sem justa causa, por justa causa, pedido de demissão, término de contrato por prazo determinado, etc.).
• Elaborar e conferir todos os documentos rescisórios (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT, aviso prévio, carta de demissão, chave de movimentação do FGTS, guias de seguro-desemprego, etc.).
• Realizar a homologação das rescisões junto aos órgãos competentes (Sindicatos, Ministério do Trabalho e Emprego), quando necessário.
• Atuar como ponto de contato para colaboradores desligados, esclarecendo dúvidas sobre o processo rescisório, verbas, prazos e documentação.
• Processar o pagamento das verbas rescisórias dentro dos prazos legais.
• Manter atualizados os registros e informações no sistema de gestão de pessoas (ERP) referentes aos desligamentos.
• Elaborar relatórios e indicadores relacionados aos processos de rescisão.
• Acompanhar as mudanças na legislação trabalhista e garantir que os procedimentos da empresa estejam sempre atualizados.
• Interagir com outras áreas da empresa (Departamento Pessoal, Financeiro, Jurídico, etc.) para garantir a fluidez do processo de rescisão.
• Organizar e manter atualizados os arquivos de documentos rescisórios.

Participar de projetos de melhoria contínua nos processos de rescisão.

• Ensino Superior completo em Direito, Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência sólida (mínimo de 3 anos) em rotinas de rescisão de contrato de trabalho, preferencialmente em empresas de grande porte com alto volume de desligamentos.
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista (CLT e suas atualizações), incluindo os diferentes tipos de rescisão e o cálculo das verbas rescisórias.
• Experiência com sistemas de gestão de folha de pagamento e rescisão (ERP).
• Domínio do Pacote Office, principalmente Excel (para cálculos e elaboração de relatórios).
• Excelente capacidade de organização, atenção aos detalhes e precisão nos cálculos.
• Boa comunicação verbal e escrita, além de inteligência emocional para lidar com situações delicadas de desligamento.

• Programa de Participação nos Resultados – PPR
• Vale Refeição (VR) e Vale Alimentação (VA)
• Assistência Médica
• Previdência Privada - Plano Previdenciário
• Gratificação de Férias
• Abono do dia de Aniversário
• Licença Maternidade 180 dias
• Licença Paternidade 20 dias
• Auxílio Doença Previdenciário /Acidentário – Complementação
• Gympass - Wellhub