Ruby jobs in Brazil

São Paulo, SP

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que têm ambição de fazer o impossível.

Estamos com uma oportunidade incrível na área de Carreira e Desenvolvimento, com foco estratégico no desenvolvimento de colaboradores e lideranças das nossas áreas de Tecnologia e Operações. Aqui, você fará parte de um time que acredita que gente boa desenvolve gente boa — e que líderes bem preparados são a chave para acelerar resultados e transformar culturas.
Nossa missão é clara: criar experiências de desenvolvimento que impulsionem o crescimento individual e fortaleçam a liderança em todos os níveis da organização. Atuamos com base em dados, escuta ativa e muita parceria com o negócio, desenhando soluções que conectam performance, potencial e propósito.
Se você gosta de ambientes dinâmicos, tem brilho nos olhos por temas como gestão de talentos, sucessão, liderança e carreira, e quer cocriar o futuro do desenvolvimento de pessoas, essa é a sua chance de fazer parte de algo grande.

• Experiência prévia no tema de desenvolvimento para times de tecnologia;
• Desenvolvimento de produtos;
• Organização;
• Gestão de stakeholders;
• Pensamento analítico;
• Comunicação e facilitação;
• Gestão da mudança (desejável);
• Inteligência artificial aplicada a aprendizagem (desejável).

• Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para públicos tech;
• Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para líderes;
• Desenvolvimento de produtos de gente.

• Entendimento das necessidades do negócio e principais gaps dos líderes e colaboradores da área de atendimento;
• Construção de diagnósticos e dores junto com os HRBPs e líderes;
• Definição de melhores metodologias e métodos das iniciativas de desenvolvimento alinhado às diretrizes institucionais;
• Construção (in house ou com fornecedores) e operação das iniciativas de desenvolvimento;
• Organização das carreiras e competências necessárias do líder;
• Alinhamento com HRBPs para a sustentação dos treinamentos;
• Construção de indicadores de acompanhamento e evolução, bem como rotinas de gestão dos indicadores e melhoria contínua das iniciativas.

Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

[Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Tem interesse em construir sua carreira na XP Inc.? Receba oportunidades futuras enviadas diretamente para seu e-mail.

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em qualquer etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.

Você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade.