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Gerente de RH - Indústria de Grande Porte | Santa Catarina

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda

Santa Catarina
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PESSOA BIBLIOTECARIA - ITAPEVA/SP

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Job Page | BANCO DE TALENTOS - ANALISTA DE MARKETING - MÍDIA PAGA E CONTEÚDO

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Analista de Comunicação

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Banco de Talentos - PcD (Pessoa com Deficiência)

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Atendente de Farmácia - Cianorte

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Farmacêutico(a) - Presidente Prudente

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Atendente de Farmácia - Capanema

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Farmacêutico(a) - Presidente Epitacio

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Farmacêutico(a) - Presidente Venceslau

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Motorista Centro de Distribuição CNH D - Gravataí

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EMPACOTADOR - BUTANTÃ

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Gerente de RH - Indústria de Grande Porte | Santa Catarina
Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda
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Resumo da oferta

Uma grande indústria em Santa Catarina está buscando um líder estratégico de Gente & Gestão com forte experiência em RH e foco na cultura organizacional. O candidato ideal deve ter formação superior com pós-graduação e experiência em empresas de grande porte. Oferecemos um pacote CLT competitivo e benefícios alinhados ao mercado.

Serviços

Pacote CLT competitivo
Benefícios alinhados ao mercado

Qualificações

  • Formação superior em áreas correlatas com pós-graduação.
  • Experiência consolidada em posições de liderança estratégica em RH.
  • Vivência em empresas de grande porte e múltiplas plantas industriais.

Responsabilidades

  • Conduzir a agenda estratégica de RH para gerar valor.
  • Liderar a cultura organizacional e promover engajamento.
  • Implantar políticas e procedimentos para gestão de pessoas.

Conhecimentos

Liderança estratégica em RH
Fortalecimento da cultura organizacional
Gestão por competências
Desenvolvimento de pessoas

Formação académica

Formação superior com pós-graduação
Descrição da oferta de emprego
Responsabilidades
  • Liderar área de Gente & Gestão em nível estratégico.
  • Fortalecer a cultura organizacional.
Sobre nosso cliente

Uma grande indústria, referência em seu segmento e com forte presença na região Sul. Oportunidade de atuar estrategicamente no fortalecimento cultural e na criação de valor sustentável em um grupo industrial sólido e em expansão.

Descrição
  • Conduzir a agenda estratégica de RH com foco na geração de valor para o negócio e para as pessoas;
  • Liderar o fortalecimento da cultura organizacional, promovendo engajamento, pertencimento e alinhamento aos valores corporativos;
  • Atuar em múltiplas plantas industriais e unidades de negócio, liderando processos de integração, crescimento e reestruturação organizacional;
  • Estruturar e gerir todos os subsistemas de RH, incluindo SESMT, ESG e Responsabilidade Social;
  • Implantar políticas, normas e procedimentos que reforcem a excelência em gestão de pessoas;
  • Supervisionar folha de pagamento e gestão de terceiros;
  • Desenvolver programas de gestão por competências, desempenho, sucessão e remuneração variável (Nine Box, trilhas de carreira, planos de sucessão).
Perfil desejável
  • Formação superior com pós-graduação em áreas correlatas;
  • Experiência consolidada em posições de liderança estratégica em RH, com histórico de impacto direto nos resultados do negócio;
  • Vivência em empresas de grande porte e múltiplas plantas industriais;
  • Histórico em reestruturações organizacionais;
  • Atuação abrangente em DO, Atração e Retenção, Relações Trabalhistas e Sindicais, Remuneração e Benefícios, Comunicação Interna e Externa, SESMT e ESG;
  • Atuação consistente em impulsionar ambientes de alta performance, engajamento e pertencimento, reforçando propósito e valores por meio da cultura organizacional.
  • Domínio de metodologias estruturadas de gestão de pessoas e succession, com aplicação prática em grandes organizações para aprimoramento de competências, identificação de talentos, avaliação de desempenho, desenho de planos de sucessão e implementação de ferramentas de desenvolvimento que garantam continuidade de liderança e sustentação da cultura organizacional.
  • Disponibilidade para mudança.
O que está sendo ofertado
  • Pacote CLT competitivo + benefícios alinhados ao mercado.
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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.

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